Conseiller - Conseillère en Insertion Professionnelle H/F - Buroscope

Buroscope, organisme partenaire de France Travail, recherche un Conseiller H/F en insertion professionnelle pour 12 ateliers au mois de janvier 2026 : vous contribuez à la dynamique d'accompagnement des demandeurs d'emploi en animant les ateliers de conseil et de développement professionnel (ATR). Il s'agit d'un CDD à temps partiel (12 interventions en janvier 2026).

Ces ateliers visent à renforcer l'autonomie et les compétences des participants autour de plusieurs thématiques clés :
- Choisir un métier : faire émerger un projet professionnel cohérent et réaliste.
- Se former : identifier les besoins en montée en compétences et les dispositifs adaptés.
- Préparer sa candidature : valoriser les parcours, rédiger CV et lettres, s'entraîner aux entretiens.
- Créer ou reprendre une entreprise : sensibiliser à l'entrepreneuriat et orienter vers les bons interlocuteurs.

Vous adaptez vos interventions aux besoins du public, en alternant apports méthodologiques, échanges collectifs et exercices pratiques, selon les supports et référentiels France Travail.

Votre profil :
- Formation de niveau minimum Bac +2 dans les domaines de l'insertion, de la formation, des ressources humaines ou de la psychologie du travail.
- Expérience souhaitée dans l'accompagnement socio-professionnel des adultes en recherche d'emploi de 2 ans minimum.
- Maîtrise des techniques d'animation de groupes et d'entretiens d'accompagnement.
- Connaissance des dispositifs de formation, de l'emploi et des acteurs de l'insertion.
- Aisance relationnelle, capacité d'écoute et sens du travail en équipe.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Accueillir, orienter, renseigner un public,Proposer des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil de la personne

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.