Gestionnaire de Parc Automobile H/F - Pôle Emploi

Nous sommes une entreprise spécialisée dans le transport de voyageurs avec une flotte d'autocars et de bus.

Le Gestionnaire de Parc pilote l'ensemble des activités liées au parc de véhicules. Il garantit la disponibilité, la conformité, l'entretien, la qualité et l'optimisation des coûts.
Il encadre les équipes techniques supports (atelier, magasin, carrosserie), supervise les assurances et sinistres, et joue un rôle clé dans la relation avec les prestataires et experts.

Responsabilités & Activités

Gestion opérationnelle : organiser les mouvements, garantir la disponibilité et superviser les contrôles quotidiens des véhicules.

Encadrement et coordination : piloter les équipes Atelier, Magasin, Carrosserie et Assurances/Sinistres ; planifier les priorités et assurer la montée en compétences des responsables.

Maintenance et conformité : valider les plannings de maintenance préventive et corrective, garantir la conformité réglementaire et superviser les coûts.

Assurances et sinistres : suivre les déclarations, expertises et réparations ; assurer la conformité documentaire et la rapidité de traitement.

Prestataires et contrôle des coûts : négocier et suivre devis/factures, maintenir un réseau de prestataires fiables, participer aux appels d'offres.

Administration et reporting : tenir à jour indicateurs et documents officiels, analyser les données et rendre compte à la direction.

Qualité, sécurité et environnement : veiller à la sécurité du dépôt, respecter les procédures environnementales et participer à la transition énergétique.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Organiser le travail d'une équipe,Planifier l'attribution ou l'utilisation d'un véhicule,Planifier les réceptions de véhicules,Suivre et contrôler la conformité réglementaire d'utilisation de véhicules (contrôle technique, assurance, permis, temps de repos, ...)

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Transports routiers réguliers de voyageurs

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.