Chef de Projet « Sobriété Énergétique » - Mairie de Grenoble H/F - Communes

La Ville de Grenoble s'est engagée dans un Programme d'Actions Air Énergie Climat visant notamment à réduire par 2 les consommations d'énergie du patrimoine municipal bâti entre 2012 et 2040.
Ce patrimoine est géré et piloté dans une vision globale par la Direction de l'Immobilier Municipal qui regroupe l'ensemble des services afférant aux bâtiments dont celui en charge de l'énergie.
La mission « sobriété énergétique » (2 agent-es) est intégrée depuis fin 2022 au service « Transition Énergétique » (comprenant 40 agents répartis en 3 unités distinctes) et est désormais particulièrement identifiée et référencée au sein de la collectivité comme de ses partenaires pour sa capacité à innover et à embarquer les différents publics vers la recherche d'économies d'énergie.
Le ou la chef-fe de projet sera chargé-e, dans une logique de grande transversalité, de proposer, piloter et réaliser des actions de sobriété énergétique à destination des agent-es et usager-ères du patrimoine municipal.
Il ou elle participera également aux différents programmes et démarches transversales menées à l'échelle du service, de la Direction, du Département ou de la collectivité sur les thématiques Air-Energie-Climat (Territoire Engagé Transition Écologique, plan d'actions air-énergie-climat, stratégie bas-carbone...)

https://www.emploi-territorial.fr/offre/o038251208000720-chef-projet-sobriete-Energetique?pk\_campaign=ep

Savoir Faire
De formation technique (cursus énergie ou environnement) avec une expérience ou un attrait particulier pour l'accompagnement au changement de comportement, ou d'autres cursus de type formation éco-conseiller, formation en sciences humaines (sciences comportementales, psycho sociales...)... avec des connaissances ou un attrait pour les questions énergie, climat, environnement

Capacité à piloter des projets et des actions transversales et à animer des instances internes
Qualités relationnelles et méthodologiques pour l'animation de réunions avec différents publics
Capacité à communiquer, à rendre compte et à travailler transversalement avec l'ensemble des services
Compétences en animation de réunions ou groupes de travail
Connaissances relatives aux théories et outils liés au «changement de comportement»
Maîtrise des enjeux environnementaux et énergétiques
Bonne maîtrise des outils informatiques courants.

Savoir Être
Capacité à travailler en équipe
Pédagogie, facilité à «embarquer» ses interlocuteur-trices
Facilité à innover
Esprit d'initiative et de synthèse
Rigueur, fiabilité, dynamisme et disponibilité