Directeur de l'Accueil Familial - Mairie d'Ostwald H/F - Communes

Suite à une mobilité interne, la Ville d'Ostwald recrute 1 directeur / directrice pour son Accueil Familial.
Le poste est ouvert aux titulaires et aux contractuels à tous les grades des cadres d'emploi d'éducateur de jeunes enfants et de puéricultrice.

Définition du poste : Assurer la responsabilité, l'organisation et la gestion du service Accueil Familial pour l'accueil régulier d'enfants de 10 semaines à la fin de la première année de maternelle.

Date de prise de poste : 05/01/2026

Temps de travail : Temps non complet 28h/semaine
Possible activité hors horaires variables, dépend de la continuité de direction, possibles astreintes (soir et week-end
pour organisation de l'accueil en urgence)

Rémunération/Avantages : selon grille indiciaire + régime indemnitaire selon délibération + prime d'été + prime de fin d'année + participation à 75% de l'abonnement transports en commun + forfait mobilité durable + participation employeur à la protection sociale (mutuelle/prévoyance) + action sociale selon ancienneté + tarifs réduits (piscines et médiathèque de l'Eurométropole).

Accueillir les parents et les enfants :
- Répondre aux besoins d'accueil des familles
- Assurer l'accueil du public (physique, téléphone, mails)
- Assurer le suivi des enfants (observation, écoute...) y compris le suivi paramédical
- Organiser et mettre en oeuvre les activités éducatives, sorties, spectacles, fêtes...
- Mettre en place le projet éducatif et les thèmes d'activités
- Réfléchir à l'aménagement de l'espace

Encadrer les assistantes maternelles :
- Assurer des visites régulières au domicile des AMAT pour contrôler les conditions d'accueil et le suivi des enfants
- Manager l'équipe des AMAT et effectuer les entretiens professionnels
- Organiser et participer aux recrutements des AMAT
- Gérer les ressources humaines de manière partagée : formations, congés payés et maladies
- Gérer les plannings et remplacements
- Gérer les prêts de matériel aux AMAT

Diriger le fonctionnement administratif et financier du service :
- Calculer le salaire de base des AMAT et le transmettre aux RH
- Saisir dans le logiciel le planning d'accueil des enfants
- Calculer la participation financière des familles
- Gérer la facturation du service
- Préparer le budget
- Gérer les dossiers et les contrats des familles
- Elaborer et mettre à jour les règlements en lien avec la PMI
- Etablir un bilan chiffré de la structure pour la CAF
- Veiller au remplissage de la structure
- Participer à la commission d'attribution des places

Mission complémentaire :
Assurer la continuité de direction en cas d'absence au sein du Pôle petite enfance

Prérequis : Diplôme d'Etat d'EJE ou de Puéricultrice exigé. Expérience similaire demandée. Permis B (visites au domicile des assistantes maternelles) et PSC1 souhaités.

SAVOIR (connaissances théoriques):
- Connaître les enjeux, évolutions et cadre règlementaire des politiques publiques de l'enfance
- Connaître les métiers de la petite enfance
- Maîtriser les règles d'hygiène et sécurité
- Connaître le statut des assistantes maternelles

SAVOIR FAIRE (compétences techniques) :
- Animer des réunions
- Promouvoir l'Accueil familial auprès des familles
- Maîtriser l'outil informatique
- Organiser et planifier ses activités
- Faire preuve d'organisation et de méthode
- Connaître les règles de management

SAVOIR ETRE (qualités) :
- Capacité d'écoute et de réponse
- Respect et reconnaissance d'autrui
- Discrétion, respect de la confidentialité des données
- Adaptabilité : faire preuve de flexibilité face aux différentes situations
- Aptitude à l'encadrement et à l'animation d'équipes