Dgt-Rh2-Bm-Chef du Bureau Ressources Humaines des Services à l'Étranger H/F - Direction générale du Trésor (DGT)

L'équipe RH2, composé de 14 agents, est chargée de la gestion des ressources humaines des personnels exerçant leurs fonctions dans les services à l'étranger.

A ce titre elle :

- Accompagne les 600 agents du réseau international sur les sujets RH ;

- Assure le pilotage et l'animation du corps des attachés économiques, les promotions et le dialogue social ;

- Autorise les détachements dans les corps et emplois directionnels et coordonne avec les départements ministériels et organismes partenaires l'application des conventions individuelles d'expatriation de leurs cadres dans le réseau international ;

- Assure le conseil et l'accompagnement des CSE dans le recrutement et la gestion des agents de droit local ;

- Sélectionne et gère les VIA des SE et participe au recrutement de ceux affectés auprès du réseau de Business France à l'étranger ou de tout autre organisme ;

- Pilote la masse salariale et le schéma d'emplois des réseaux international ;

- Pilote et met en oeuvre la politique de recrutement de stagiaires à l'étranger.Le/la chef(fe) du bureau a pour mission d'animer la fonction RH du réseau international, sous l'autorité de la SG et de la SGA, en lien avec les services géographiques de la direction et dans un esprit conforme aux valeurs de la DG Trésor : l'engagement, l'ouverture, l'esprit d'équipe et la loyauté.

Ce poste à forte dimension managériale (14 agents) et d'anticipation, demande des aptitudes à la conduite du changement et au travail d'animation d'équipes. Le/la chef(fe) du bureau RH2 a, outre la gestion des mouvements des agents, un rôle de pilotage de l'ensemble des volets connexes et induits (gestion statutaire de corps et des contractuels, budget, formation et concours divers, sécurité juridique et animation du dialogue social, transformation organisationnelle et cartographie du réseau, passerelle informatique vers SIRHIUS et évolution VIRTUALIA, gestion des ADL et des VIA, luttes contre les discriminations et inégalités professionnelles, conséquences sur le réseau des réformes récentes : de la haute fonction publique, du dialogue social, des réseaux à l'étranger). Le/la chef(fe) du bureau RH2 a, par ailleurs, un rôle important d'interface avec les organismes dont les agents servent à la DG Trésor et des qualités de négociation sont souhaitables.

Principales activités :

Animation /Contrôle, vérification / Pilotage / Encadrement / Rédaction / Conception / Conseil / Gestion de procédures / Coordination / Gestion de crise / Compétences managériales et RH

Dossiers à venir :

Transparence 2026
Organisation du concours d'accès au corps des attachés économiques 2026
Dialogue social (comité social d'administration spécial pour les agents de l'étranger)
Mise en oeuvre de la réforme de la protection sociale complémentaire pour les agents à l'étranger
Discussions sur la cartographie

Principaux interlocuteurs :

SG, SGA, CSE/R, SABINE, SAMD, SPMAE, SG MEF, Business France, CBCM, DB, MEAE, MTE, MASA, INPI, Banque de France, AFD

Le profil recherché est celui d'un agent confirmé.

Le candidat disposera d'une expérience professionnelle significative dans le domaine de l'animation de réseaux, de la gestion RH et de la stratégie économique, commerciale et financière de la France à l'étranger.

Ce poste nécessite une connaissance approfondie du fonctionnement de la DG Trésor, en particulier de son réseau international.

Une expérience dans la gestion des RH facilitera la prise de poste.

Savoirs :
- Organisation et connaissance du réseau de la DG Trésor et de ses partenaires
- Principes de gestion en mode LOLF
- Connaissances juridiques appliquées à la RH
- Appétence pour les chantiers RH transversaux et chantiers de réforme en général

Savoir-faire :
- Capacité d'analyse et de synthèse
- Capacité à animer une équipe
- Piloter un projet
- Conduire une réunion
- Accompagner le changement
- Prendre la parole en public
- Rédiger un acte juridique
- Travailler en réseau

Savoir-être :
- Capacité d'écoute et de négociation
- Aptitude à travailler en équipe
- Rigueur, fiabilité
- Sens relationnel
- Diplomatie
- Réactivité
- Sens de la confidentialité et de la discrétion
- Capacité d'interaction régulière avec la hiérarchie (SG, SGA, chef(fe)s de service) et des partenaires institutionnels extérieurs