Cariste H/F - Iziwork

Iziwork, l'agence d'intérim digital #1, recherche un Cariste (h/f) à Brest. Candidatez en un clic et accédez à tous nos services depuis la meilleure app du marché.À propos de la mission

- Chargement, déchargement de camion/container
- Réceptions des éléments, approvisionnement de la production
- Suivi du stock, inventaires
- Gestions des déchets chantier ; sous la responsabilité d'une responsable logistique
- Conduite de chariot élévateur CACES chariot R489 type 3 et gerbeur R485 type 1

Rythme de travail :

- Travail en journée

Rémunération & Avantages

Rémunération : 12,60 € - 15,00 € par heure
Avantages :

- 10% d'indemnités de fin de mission (IFM) + 10% de prime de congés payés (CP), soit un salaire total brut de 15,25€ - 18,15€
- Demandes d'acompte en 24h
- Un des meilleurs CET de France avec un taux d'intérêt de 10% par an
- Tous vos services dans une application
- Accès rapide à tous vos documents sur notre application
- Accompagnement de nos intérimaires tout au long de leur carrière avec notre service formation

Profil recherché

- Vous possédez une expérience réussie an tant que cariste ?
- Vous souhaitez donner un élan à votre carrière en intégrant une entreprise reconnue ?

N'hésitez plus, postulez en quelques clics et rejoignez nous !
- Expérience : Au moins une expérience liée requise, quelque soit la durée

Certificats requis

- CACES 3 - R489
- CACES 1 - R485

Iziwork valorise la diversité, l'égalité des chances et l'inclusion. Toutes les candidatures sont étudiées en fonction des aptitudes et compétences. Vos données personnelles sont traitées conformément à notre politique de confidentialité disponible sur notre site ou sur demande à ****@****.**. Vous pouvez exercer vos droits conformément au RGPD en suivant la procédure décrite dans celle-ci.

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Le versement de l'indemnité de congés payés (ICCP) se fait mensuellement. Le versement de l'indemnité de fin de mission (IFM) se fait à l'issue de chaque mission effectivement accomplie, sous réserve des cas de non-versement prévus à l'article L1251-33 du Code du travail.