Charge de Recrutement H/F - CONNEXIONS RH

Merci de noter que cette emploi est pour un client de Connexions RH et non pour intégrer le cabinet.Nous recrutons, pour notre client, prestataire de recrutement intervenant pour son partenaire, leader de la pharmaceutique, UNE PETITE EQUIPE (6/8) DE CHARGES DE RECRUTEMENT dans le cadre d'un

CDD de 5 mois de FIN FEVRIER 2026 à FIN JUILLET 2026.

(1 OU 2 PROFILS BILINGUES ANGLAIS BIENVENUS).

Après une formation complète sur 2 semaines (process, outils, métiers, méthodes...) + un tutorat sur poste, vous rejoindrez une équipe (environ 8 recruteurs en CDI) et vous vous verrez confier :

le recrutement d'a l t e r n a n t. e s (une cinquantaine) - en visio

sur des profils très diversifiés (production, recherche, qualité, IT, services supports...) pour des sites basés partout en France (quant à vous, vous serez sur Lyon 2 - Cordeliers)

Vous gérerez de A à Z, en visio, en lien avec les managers (du client) :

- la prise de brief

- la rédaction des annonces

- le sourcing

- la présélection téléphonique

- l'organisation des rendez-vous

- l'entretien visio (en binôme avec le manager qui sera à distance)

- le debriefing managers/candidats

Vous serez peut-être aussi amené(e) à intervenir sur quelques salons de recrutement d'é t u d i a n t s.

Plusieurs profils possibles (nous avons l'habitude d'intégrer des profils atypiques ayant démontré leurs capacités lors du process de recrutement) :

Profil idéal : De formation Bac +5 en RH vous avez une expérience du recrutement d'a l t e r n a n t s et/ou s t a g i a i r e s

et, éventuellement par un séjour en pays anglophone vous avez atteint un niveau C1 en Anglais (pour au moins 1 des 2 recrutements).

Autres types de profils : de formation Bac +5 en Marketing / Communication / Tourisme / Hôtellerie / Droit / Management / Commerce vous avez 2-3 ans d'expérience minimum (a l t e r n a n c e ou emploi classique) et avez des bonnes qualités d'analyse, de questionnement et une ouverture d'esprit.

Le volume important de recrutements (une cinquantaine de postes par recruteurs sur quelques mois) nécessite aussi des bonnes capacités de rigueur, respect des process, sens de l'organisation/priorisation...

NB : tous les candidats rencontrés seront évalués sur un test de recrutement ainsi que d'autres tests (dont orthographe, point important pour le client).