Adjoint des Cadres Hospitalier - Protection Sociale - Maintien et Retour dans l'Emploi H/F - Service Public

LIAISONS HIERARCHIQUES :

=> Le cadre de proximité : Attachée d'Administration Hospitalière

=> La Direction Fonctionnelle : La Directrice des Ressources Humaines

LIAISONS FONCTIONNELLES : Liaisons internes :

Attachées d'administration et adjoints des cadres de la DRH (cellule carrière et paie, cellule gestion du temps de travail, cellule effectifs, formation, recrutement...)

Cadres supérieurs et cadres de santé

Agents hospitaliers

Service de Prévention et Santé au Travail

Représentants du personnel

Liaisons externes :

Etablissements de santé

Médecins agréés

Conseil Médical Départemental

CNRACL

Caisse des Dépôts et Consignation.MISSIONS : => quotidiennes :

- Encadrement :

Equipe de la Protection Sociale (3 agents)

Equipe de la Retraite (1 agent)

Référent handicap (1 agent)

- Veille à l'application de la règlementation

- Gestion de l'absentéisme et de ses indicateurs d'alerte

- Entretiens individuels d'accompagnements avec les professionnels présentant une problématique de santé

- Suivi des dossiers contentieux et rédaction de courriers à portée juridique

- Elaboration d'indicateurs liés à son domaine d'activité en lien avec le contrôleur de gestion sociale

- Participation aux réunions hebdomadaires avec l'ensemble de l'équipe d'encadrement RH

=> Mensuelles :

-Préparation et co-animation des commissions de retour et maintien dans l'emploi

=> Ponctuelles :

- Elaboration de la déclaration annuelle des personnes en situation de handicap pour l'établissement

- Rédaction de procédures

- Aide à l'organisation des évènements QVCT

- Participation et interventions sur les instances de l'établissement autant que de besoin

- Participation au déroulé des élections professionnelles tous les 4 ans (rythme actuel)

=> Projets :

- Mettre en oeuvre dans son domaine de compétences la fonction de support sur la Direction Commune des Hôpitaux du Nord Gironde

=> Compétences de base :

- Management

- Aisance relationnelle, écoute active, esprit d'initiative

- Reporting

- Autonomie, rigueur, dynamisme, implication

- Neutralité, réserve, discrétion professionnelle

- Maîtrise des outils bureautiques et logiciels RH (CPAGE, Chronotime,...)

Savoir :

- connaissance approfondie de la règlementation et du code général de la FPH et des statuts particuliers

- Connaissance des dispositifs de formation

- Connaissances des aides mobilisables dans le cadre du reclassement

- Connaissance de la règlementation relative à la retraite (fonction publique et invalidité)

- Connaissance du handicap

- Expérience exigée dans le domaine

Savoir-faire :

- aptitude à la fonction d'encadrement, capacité à définir et mettre en oeuvre des procédures, des rétroplannings,

- capacité à analyser des textes juridiques et rédiger des synthèses, qualités rédactionnelles