Directeur - Directrice des Ressources Humaines H/F - ByMyCar

Bee2Link group, éditeur de solutions logicielles pour la distribution automobile, connaît une forte expansion en combinant croissance externe et croissance organique: de 150 collaborateurs en 2024 à près de 250 en 2025 et avec un objectif de 350 collaborateur en 2026 . Le groupe se transforme : passage d'un modèle entrepreneurial à une organisation structurée et européenne.

Rattaché(e) au Co-CEO General & Administrations, vous bâtissez et incarnez la fonction RH du groupe.

Pourquoi nous rejoindre ?

- Rôle stratégique au coeur de la transformation du groupe.
- Occasion unique de construire la fonction RH d'un acteur en forte croissance.
- Enjeux humains, culturels et organisationnels passionnantsVOS MISSIONS :

Structurer & fiabiliser la fonction RH

- Déployer les processus RH groupe (niveau I) et accompagner les pratiques locales (niveau II).

- Professionnaliser les managers, renforcer l'excellence opérationnelle (contrats, disciplinaire, onboarding/offboarding...).

Incarner la fonction RH & la culture groupe

- Référent(e) RH pour collaborateurs, managers et partenaires sociaux.

- Animer la communication interne RH et développer une culture commune multisites.

- Structurer un réseau de points de contact RH.

Développer les talents

- Piloter entretiens annuels, comités carrière et gestion des emplois et compétences

- Construire plans de formation, cartographie des compétences et parcours internes.

Accompagner la croissance & le M&A

- Intégrer les acquisitions.

- Harmoniser pratiques, outils et culture.

- Contribuer aux futures opérations M&A.

Piloter les opérations & moderniser les outils

- Optimiser le SIRH (Eurecia).

- Préparer une éventuelle internalisation de la paie.

- Produire un reporting RH fiable et orienté business.

Soutenir l'expansion européenne

- Déployer les process RH dans les filiales Espagne-Portugal et Italie.

- Construire un socle RH européen commun et scalable.

PROFIL RECHERCHÉ :

- 1012 ans d'expérience comme DRH ou HRBP senior en environnement multi-sites et en croissance, avec une forte sensibilité business.
- Solide culture process, structuration et fiabilisation : vous savez passer d'un modèle entrepreneurial à un fonctionnement plus industrialisé.
- Expérience en scale-up ou M&A appréciée (intégration, harmonisation, accompagnement du changement).
- Connaissance du digital et du secteur automobile : véritable atout pour comprendre les métiers et leurs enjeux.
- Leadership d'influence, capacité à embarquer les managers et à faire évoluer les pratiques.
- Communication claire, stratégique et pédagogique.
- Mobilité France/Europe.