Agent Instructeur des Dispositifs de Mutations Économiques H/F - Direction Departementale de l Emploi d

Encadrement (oui ou non) : non

Le ou la titulaire du poste apporte son soutien au service accompagnement des mutations économiques et développement des compétences en contribuant à la gestion des mesures (instruction des demandes et pilotage), à la veille économique et aux différents projets suivis par le service.

Il ou elle a plus particulièrement en charge :

- la gestion du dispositif activité partielle : instruction des demandes d'autorisation préalable et des demandes d'indemnisation (applicatif SI-APART).

- le suivi de l'enregistrement des licenciements économiques (applicatif RUPCO).

- la mise à jour des fiches entreprises (en lien avec la revue de presse, les réunions de veille, et les points entreprises réalisées) et des tableaux de suivi.

- l'homologation des ruptures conventionnelles (SiRC).

- l'nstruction des demandes pour être membres de jurys professionnels dans le cadre de la politique du titre (ceres).

- l'nstruction des demandes d'exonérations de charges patronales dans le cadre du dispositif FRR.

Spécificités du poste / Contraintes :

Maitrise de l'applicatif SI APART / RUPCO/ SIRC/ CERES
Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word...)
Gestion de plusieurs boîtes mail institutionnelles (activité partielle, RUPCO)

Partenaires institutionnels : branche, chambres, direction régionale DREETS,

Experience: 6 Mois

Compétences: Bureautique et outils collaboratifs,Mettre à jour un dossier, une base de données,Mettre en forme un document,Prioriser des tâches en fonction des urgences et des besoins,Utiliser les outils numériques

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Administration publique (tutelle) de la santé, de la formation, de la culture et des services sociaux, autre que sécurité sociale

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.