Technicien Référent de Maintenance Sûreté H/F - TIM

Notre agence recherche activement un Technicien de maintenance N3 sûreté (H/F) pour notre client, spécialiste de la sécurité électronique.

Missions :

-Maintenance préventive et curative de systèmes de sûreté complexes : contrôle d'accès, intrusion, vidéoprotection, SSI, réseaux IP (cuivre, fibre, radio).
-Interventions en autonomie sur des installations multi-technologies et sites sensibles, analyse des pannes et propositions de solutions techniques.
-Installations ponctuelles : tirage de câbles, pose, raccordement, mise en service et formation des utilisateurs.
-Rédaction des comptes rendus, déclaration du temps, participation aux chiffrages et support technique aux autres techniciens.

Profil :

Bac +2 électrotechnique/électronique ou expérience équivalente en sûreté.
Maîtrise des systèmes de sûreté (vidéo, contrôle d'accès, intrusion, SSI, interphonie) et des réseaux IP, normes APSAD.
Sens du client, autonomie, rigueur, capacité à former et à jouer un rôle de référent technique.
Habilitations H0V, B2V, BR, CACES et permis B exigés, poste itinérant avec astreintes possibles.

Statut : Technicien / ETAM confirmé.
Rémunération : selon profil et expérience, avec primes et avantages selon la politique de l'entreprise.
Temps de travail : temps plein, déplacements réguliers sur le périmètre de l'agence.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Installer l'équipement sur le site et le connecter aux réseaux extérieurs

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.