Conseiller en Stratégie d'Entreprise H/F - Evel'up

Rejoignez une coopérative engagée et innovante!

Au coeur d'un environnement agricole en pleine évolution, notre coopérative accompagne les éleveurs porcins dans la performance durable de leurs exploitations. Nous recherchons un(e) Conseiller(ère) en Stratégie d'Entreprise, véritable expert(e) et partenaire des adhérents.
Vous souhaitez donner du sens à votre expertise économique, juridique, fiscale et financière ? Vous aimez analyser, conseiller, optimiser, piloter des projets et accompagner des équipes ? Alors ce poste est fait pour vous !

Votre mission :

Rattaché(e) au Directeur Administratif et Financier, vous êtes l'interlocuteur privilégié des adhérents et assurez un rôle clé dans l'accompagnement stratégique, la performance économique des élevages et le management du service (1 personne).
Votre rôle s'articule autour de 3 responsabilités majeures :

1. Accompagner la stratégie des entreprises adhérentes :
- Réaliser des diagnostics économiques, financiers, juridiques et fiscaux.
- Identifier les leviers d'amélioration, proposer des orientations sur la base d'une approche globale de la stratégie d'entreprise.
- Soutenir les adhérents dans leurs projets d'évolution, d'investissement ou de reprise d'élevage.
- Conseiller et accompagner les candidats à l'installation et à la reprise d'élevage.
- Accompagner la recherche de financement et les négociations.
- Animer des réunions d'information et des groupes d'éleveurs.
- Participer aux commissions, réunions, groupes de travail et actions de promotion de la coopérative.

2. Manager et piloter le service :
- Encadrer, accompagner et faire grandir l'équipe.
- Conduire les recrutements, l'intégration et le développement des compétences.
- Définir les stratégies du service et les décliner en plans d'actions opérationnels.
- Mettre en place des tableaux de bord, suivre la performance, contrôler les coûts et proposer des actions correctives.
- Animer le service, rédiger et mettre à jour les procédures, impulser l'amélioration continue.
- Représenter le service et la coopérative, auprès des partenaires externes et promouvoir l'expertise de la coopérative.

3. Collaborer avec les collègues du service comptabilité et l'équipe terrain afin de sécuriser les engagements de la coopérative :
- Réaliser le suivi opérationnel des dossiers adhérents en difficulté financière, analyser les situations individuelles et proposer des actions adaptées.
- Participer aux tours de table, conciliations et procédures de règlement amiable, en représentant les intérêts de la coopérative et en garantissant une posture constructive.
- Prendre des décisions argumentées concernant la gestion des encours anormaux, en lien avec la politique financière et les procédures internes.
- Contribuer activement à la rédaction, la mise en forme et l'actualisation des conventions financières, notamment les conventions d'aide à l'installation, de développement ou tout autre dispositif contractuel mobilisé auprès des adhérents.
- Entretenir un dialogue régulier et professionnel avec les adhérents, en adoptant une posture pédagogique, rigoureuse et orientée solutions.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Analyse de données financières,Manager en stratégie d'entreprise,Techniques d'ingénierie et de conduite de projets,Conseiller la direction sur les décisions financières stratégiques,Rassembler, synthétiser et structurer les éléments nécessaires à une prise de décision (évolution produit/projet),Réaliser une étude d'opportunité et de faisabilité technique et économique,Connaissance de l'agriculture

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) d'animaux vivants

Liste des qualités professionnelles:
Etre à l'écoute, faire preuve d'empathie : Capacité à écouter activement, réceptionner des informations et messages, faire preuve d'ouverture d'esprit et de diplomatie.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.