Directeur - Directrice d'Établissement à Caractère Social H/F - Pôle Emploi

Dans le cadre du projet associatif de notre Atelier Chantier d'Insertion, (ACI), créé en 2011, défini par le Conseil d'Administration, et des objectifs qui lui sont assignés, le Directeur, ou la Directrice, garantit le bon fonctionnement de la structure en mettant en place les moyens adéquats et coordonne l'ensemble des actions du projet associatif.

Le poste proposé est un CDD de remplacement.

Rattaché au Conseil d'administration, et placé sous l'autorité de son président, vous assurez la direction générale et opérationnelle de l'ACI.
Véritable chef d'orchestre, vous garantissez à la fois la pérennité économique et la fidélité au projet social, dans une logique d'amélioration continue et de co-construction avec les équipes.

Vos missions s'articulent autour de cinq grands axes, mêlant stratégie, pilotage et management humain :

1. Piloter le projet associatif et stratégique
Définir, avec le Conseil d'administration, les orientations politiques et les plans d'action de l'association. Garantir la bonne exécution du projet social, économique et environnemental. Développer de nouveaux projets et partenariats au service de l'insertion durable.

2. Assurer la gestion et la performance de la structure
Superviser la gestion administrative, financière et réglementaire (budget global d'environ 2 M€).
Élaborer et suivre les budgets prévisionnels, dossiers de subventions et conventions de financement. Piloter les réponses aux appels à projets et appels d'offres, en lien avec le responsable financier.

3. Manager et faire grandir les équipes
Encadrer et animer une équipe de 12 salariés permanents et 48 salariés en parcours d'insertion. Organiser les temps collectifs, entretiens et accompagnements individuels. Favoriser la cohésion, la montée en compétence et l'autonomie de chacun-e.

4. Pilotage de l'insertion socio-professionnelle
Être garant de la qualité du suivi socio-professionnel, en lien avec les CIP et la gestionnaire RH. Intervenir en appui lors de situations complexes et savoir trancher lorsque nécessaire.

5. Représenter et animer le réseau de partenaires
Porter la voix de l'association auprès des partenaires institutionnels, financeurs et élus. Participer activement aux dynamiques locales de l'Insertion par l'Activité Économique (IAE) et aux réseaux ESS.

Profil recherché
Nous recherchons une personne diplômée d'un Bac +5 de type Master ESS, développement associatif, et qui puisse justifier d'une expérience confirmée de direction, idéalement dans le champ de l'insertion, du social ou de l'économie solidaire.

Compétences clés :
- Excellente maîtrise de la gestion budgétaire et administrative.
- Solides connaissances des politiques publiques de l'insertion et de l'action sociale.
- Expérience du management d'équipe et de l'accompagnement de publics en difficulté.
- Aisance dans le montage de projets et la négociation avec les partenaires institutionnels.
- Capacité à fédérer et à incarner un leadership à la fois structurant et bienveillant.

CONDITIONS
- Statut : Cadre autonome au forfait jours
- Rémunération : entre 40 et 45 K€ annuel brut selon profil et expérience
- Avantages : 5 semaines de congés + 2 semaines de jours de récupération, véhicule de service
- Localisation : 69590 Saint Symphorien sur Coise - déplacements réguliers sur les différents sites implantés sur les communes de 69590 Saint Symphorien sur Coise et 42140 Chazelles sur lyon.

Experience: 48 Mois

Compétences: Code des marchés publics,Législation sociale,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Action sociale sans hébergement n.c.a.

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.