Médecin Inspecteur H/F - Service Public

Le Pôle "politiques du travail" de la DREETS Grand Est a en charge le respect de la législation du travail ainsi que le pilotage des politiques du travail en faveur de l'amélioration des conditions de travail, de la santé, de la qualité de vie au travail et du dialogue social.

Missions principales du pôle :

- Appui et lutte contre le travail illégal et les prestations de service internationales illégales
- Contentieux, sanctions administratives et appui juridique
- Appui au Dialogue social
- Animation des services de santé au travail régionaux
- Contrôle administratif et appui au contrôle de la réglementation du travail

Effectif du pôle : 45 agents1. Action permanente en vue de la protection de la santé physique et mentale des travailleurs sur leur lieu de travail :

o Sous l'autorité du DREETS et du Chef du pôle T, le médecin inspecteur du travail :
- Participe aux réunions du système d'inspection pour les sujets relevant de son expertise en lien avec ses compétences professionnelles
- Travaille en pluridisciplinarité avec les agents du Pôle Travail, notamment les ingénieurs de prévention et agents chargés de la prévention en agriculture

Contribue à la détermination des priorités d'action, participe et collabore aux projets de la DREETS en matière de santé au travail (politique d 'agrément ; suivi des CPOM ; conception, élaboration, pilotage et mise en oeuvre d'actions du PRST...)
- Favorise les liens santé publique / santé travail
- Contribue à la mise en oeuvre de la politique de santé publique pour ce qui concerne la prévention des risques professionnels
- Contribue à la création de partenariats locaux : Assurance Maladie (service prévention et service social) - INRS - CRPPE - ORS Grand Est - DRSM...
- alerte sur des situations à risques pour la santé (intoxications au CO, alertes sanitaires...)
- Travaille en collaboration avec tous les services de la DREETS

o Sous l'autorité du chef de service de l'inspection médicale du travail pour ses compétences techniques
- Contribue à des groupes de travail, enquêtes et à la réalisation de guides métier
- Participe aux réunions de l'Inspection Médicale du Travail (DGT)
- Assure des remontées d'informations consolidées
Diffuse sur le terrain les instructions et consignes élaborées au niveau national

2. Application de la réglementation relative à la santé et sécurité au travail :
o Coopère avec les différents niveaux hiérarchiques du système d'inspection du travail et notamment les agents de contrôle. Dans ce cadre, il participe aux enquêtes et contrôles et rédige des documents administratifs divers (décisions, avis, ...)
o contrôle l'organisation et le fonctionnement des services de prévention et de santé au travail
- Expertise pour le directeur régional et les acteurs de la prévention
- Animation, appui technique et conseils aux professionnels de santé au travail

3. Participation à la réparation des maladies professionnelles, notamment aux Commissions Régionales de Reconnaissance des Maladies Professionnelles (CRRMP)

4. Participation à la veille sanitaire au bénéfice des travailleurs
Coopère avec le système de santé et de veille sanitaire (ARS, SPF...) et avec les services de prévention et de santé au travail, coordonne des études épidémiologiques en matière de lien Santé / Travail (SUMER, quinzaines MCP...)

5. Assure un rôle d'expert judiciaire dans le cas de contestation des avis délivrés par les médecins du travail via les Conseils de Prud'hommes

E : Savoir agir dans un contexte complexe, faire preuve de créativité, trouver de nouvelles
solutions, former d'autres agents, être référent dans le domaine.
M : Mettre en oeuvre la compétence de manière régulière, corriger et améliorer le processus,
conseiller les autres agents, optimiser le résultat.
A : Savoir effectuer, de manière occasionnelle ou régulière, correctement les activités, sous
le contrôle d'un autre agent, savoir repérer les dysfonctionnements.
N : Disposer de notions de base, de repères généraux sur l'activité ou le processus
(vocabulaire de base, principales tâches, connaissance du processus, global...)

Savoir-être :

Savoir-être :
- Disponibilité M
- Capacité d'écoute et de dialogue M
- Autonomie E
- Rigueur E
- Travail en équipe E
- Etre force de proposition M
- Capacité à communiquer E

Savoir-faire :

Savoir-faire :
- Capacité à rendre compte et valoriser les résultats des ses missions M
- Savoir animer un travail collectif M
- Savoir contrôler l'application d'une règle et amener les interlocuteurs à la respecter E
- Savoir concilier, rapprocher des positions ou des intérêts opposés pour susciter un accord M
- Travailler en réseau, négocier avec des partenaires variés E
- Savoir rédiger des documents à usage interne (notes, comptes-rendus....) et externe M

Il est attendu du candidat ou candidate une appétence et une capacité à travailler en équipe, en lien notamment avec le médecin inspecteur du travail basé à Strasbourg et l'équipe de Direction du Pôle T.