Manager Station-Service H/F - Eg Retail (France) Sas

Offre d'Emploi : Manager - EG Group

Lieu : France métropolitaine
Contrat : CDI / Temps plein

Missions :

En tant que Manager au sein d'EG Group, vous aurez pour mission de superviser et de gérer les opérations quotidiennes d'une station-service ou d'un point de vente. Vous serez responsable de la performance globale du site, de la satisfaction des clients et de la gestion d'une équipe de collaborateurs.

Vos principales missions seront :

Gestion d'équipe : Superviser, motiver et former le personnel de la station-service. Assurer la bonne organisation des horaires de travail et la gestion des ressources humaines.

Performance opérationnelle : Veiller à la bonne marche des opérations de la station, y compris la gestion des stocks, la maintenance des équipements et la conformité aux normes de sécurité et d'hygiène.

Service client : Garantir un service client de qualité en répondant aux besoins et aux attentes des clients, en résolvant les problèmes et en assurant leur satisfaction.

Analyse et reporting : Analyser les performances commerciales et opérationnelles de la station, élaborer des rapports et proposer des actions correctives pour améliorer l'efficacité et la rentabilité.

Développement commercial : Participer à la mise en oeuvre de stratégies commerciales pour augmenter les ventes et la rentabilité de la station. Promouvoir les produits et services proposés.

Collaboration : Travailler en étroite collaboration avec le Manager Adjoint et les autres membres de l'équipe pour assurer le bon fonctionnement de la station et atteindre les objectifs fixés.

Nous vous offrons :

Un environnement de travail dynamique et une équipe conviviale.

Des possibilités d'évolution au sein d'un groupe en forte croissance.

Un package salarial attractif avec des avantages sociaux (mutuelle, primes, etc.).

Des formations pour vous accompagner dans votre développement professionnel.

Pour plus d'informations sur notre entreprise, visitez notre site : www.eggroup.fr

Experience: 2 An(s)

Compétences: Prospection commerciale,Communiquer les résultats aux parties prenantes,Mettre en oeuvre des actions commerciales et promotionnelles,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Analyser les données d'activité pour la prendre des décisions,Analyser les performances de l'entreprise,Animer, coordonner une équipe,Assurer la gestion administrative d'une activité,Concevoir des stratégies pour améliorer la qualité des services,Développer et fidéliser la relation client,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Evaluer des risques financiers,Faciliter la communication interne et externe,Favoriser et mesurer la performance d'une équipe,Gérer les crises et les imprévus,Gérer les relations avec les clients et fournisseurs,Gérer les ressources humaines,Optimiser la gestion des ressources financières,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Relayer de l'information,Renseigner et tenir à jour des outils de suivi de l'activité (tableaux de bord de production, relevés d'incidents, qualité...),Superviser et gérer les moyens organisationnels, techniques, humains, financiers, logistiques et de communication pour réaliser les objectifs,Superviser les opérations quotidiennes

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Commerce de gros (commerce interentreprises) de combustibles et de produits annexes

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.