Gestionnaire de Paie - Social H/F - Pôle Emploi

Dans le cadre d'un départ, le groupe recrute un Gestionnaire social et paie (H/F) : au sein d'une petite équipe et directement rattaché aux associés, vous êtes le référent social et paie en lien quotidien avec les directeurs de restaurants et les partenaires sociaux.

Vos missions principales :

GESTION SOCIALE / RH

* Encadrement d'un alternant : participation au recrutement, intégration, planification et suivi de la montée en compétences
* Formalités d'embauche (DPAE, adhésions retraite/prévoyance/mutuelle, visites médicales, travailleurs étrangers) en lien direct avec les organismes sociaux
* Gestion administrative des dossiers du personnel (contrats, avenants, fin de contrats, archivage numérique).
* Suivi des absences, arrêts maladie, accidents du travail et attestations employeur
* Rédaction de courriers et documents social / RH
* Relations directes avec les organismes sociaux
* Contribution aux audits RH et appui quotidien aux directeurs sur les questions sociales

PAIE ET DECLARATIONS SOCIALES

* Préparation et contrôle des éléments variables de paie à l'aide des outils SKELLO, SILAE/Silaexpert (environ 150 bulletins/mois)
* Édition, vérification et validation des bulletins via SILAE, dans le respect de la législation et de la convention collective HCR
* Établissement des DSN, déclarations et contributions sociales/fiscales obligatoires
* Préparation et suivi des règlements (salaires, charges sociales, médecine du travail)
* Gestion des fins de contrat : solde de tout compte, archivage GED
* Facturation des détachements de personnel entre sociétés sur la base des éléments de paie

Experience: 3 An(s) - Gestion paie ou similaire

Compétences: Bonne connaissance du logiciel SILAE,Outils de bureautique, Word, Excel, Office 365,Systèmes d'archivage numérique (GED),Maîtrise de la paie et des règles sociales,Outils de gestion du temps et de planification

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des sièges sociaux

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.