Apprenti RH en Recrutement H/F - Chaillot-Theatre National de la Danse

Établissement public du ministère de la Culture, Chaillot - Théâtre national de la Danse
est le premier théâtre national principalement dédié à la danse. Il développe une action
artistique et culturelle de dimension internationale.
Chaillot est un établissement public industriel et commercial (EPIC) qui emploie
environ 125 permanents. Il assure des missions de production, de diffusion et
d'éducation artistique.
Le théâtre dispose d'un budget de 19 M€ et de trois salles de spectacle (1200, 400 et
80 places). Sa programmation est pluridisciplinaire, avec une priorité donnée à la
danse : créations, accueils et festivals.
Depuis la nomination de Rachid Ouramdane en février 2021, Chaillot - Théâtre
national de la Danse porte un projet artistique centré sur la diversité, l'hospitalité et
l'ouverture sociale, en lien avec des partenariats en France et à l'international.
Au sein de la DRH, dirigée par la directrice des ressources humaines, l'équipe
comprend un service Ressources Humaines, encadré par une responsable RH et
composé d'une chargée QVST, d'une assistante RSE/RH et d'une chargée RH, ainsi
que d'un service Paie et Administration du personnel, regroupant une superviseuse
paie/SIRH et trois gestionnaires de paie.
Chaillot est engagé dans une phase de transformation importante, avec des travaux
en cours jusqu'en 2027. À ce titre, certains déplacements ou temps de travail sont à
prévoir à Boulogne-Billancourt (métro Billancourt), en raison de la délocalisation
temporaire d'une partie des équipes.
DESCRIPTION DU POSTE :
Sous la responsabilité de la responsable RH, la personne en poste aura pour mission
de :
1. CONTRIBUER MAJORITAIREMENT AU RECRUTEMENT ET À
L'INTÉGRATION DES NOUVEAUX COLLABORATEURS (80 %)
- Contribuer de manière essentielle au processus de recrutement : rédaction et
diffusion des annonces, sourcing ciblé, tri et présélection des candidatures,
organisation des entretiens et gestion des réponses aux candidats.
- Collaborer avec les managers pour comprendre les besoins, affiner les profils
recherchés et contribuer à fluidifier le processus de recrutement.
- Prendre part aux entretiens pour les recrutements de stagiaires et d'apprentis,
d'abord en binôme avec la RRH puis progressivement en autonomie.
- Assurer la tenue et la mise à jour des tableaux de bord de recrutement, et
préparer les reportings.
- Participer au développement de la marque employeur : animation des réseaux
professionnels en lien avec le service communication, participation à des
évènements écoles, actions de visibilité
- Fournir un soutien logistique ponctuel pour l'accueil des nouveaux salariés
(préparation de documents ou goodies, vérification de l'arrivée des éléments
administratifs, etc.).
- Être un point de relais si nécessaire durant le parcours d'intégration, en
l'absence de la responsable RH.
-
2. ACCOMPAGNER DES PROJETS RH TRANSVERSAUX,
NOTAMMENT RSE ET CONTRIBUER À LA COMMUNICATION
INTERNE RH (20 %)
- Soutenir la responsable RH dans la mise en oeuvre et le suivi du plan d'action
RSE conformément aux normes de notre labélisation AFNOR.
- Participer à la création et diffusion des supports de communication interne.
- Aider à la coordination des campagnes de sensibilisation (handicap,
discriminations, mois sans alcool.).
- Contribuer à la mise à jour de l'intranet, du livret d'accueil, des formulaires et
du trombinoscope, en lien avec le service communication.

PROFIL RECHERCHÉ :
FORMATION - EXPÉRIENCE
- Alternance dans le cadre d'un Master 1 ou 2 en Ressources Humaines
idéalement avec une spécialisation recrutement
COMPÉTENCES ET CONNAISSANCES RECHERCHÉES
- Maitrise la méthodologie de gestion de projet
- Très bonne maîtrise des outils bureautiques (pack Office (Excel))
- Aisance à communiquer par mail et à l'oral
- Esprit d'équipe
- Sens de l'initiative et force de proposition
- Sens de l'organisation et

Experience: Débutant accepté

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne

Qualification: Employé non qualifié

Secteur d'activité: Arts du spectacle vivant

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.
Etre ouvert aux changements : Capacité à s'adapter à des situations variées, à réagir à l'imprévu, gérer l'incertitude pour s'ajuster à des organisations, des collectifs de travail, des habitudes, des valeurs propres à l'entreprise.