Travailleur Social Placement - Conseil Departemental Territoire de Belfort H/F - Conseils départementaux

Le Département du Territoire de Belfort est un territoire dynamique et innovant permettant de développer des politiques ambitieuses et structurantes au travers du projet de mandat « CAP 2028 » en proximité des habitants.

Animé par des valeurs d'exemplarité, de solidarité, de confiance, de respect, de disponibilité et d'implication, le Département pilote de nombreux projets sur le Territoire afin d'en renforcer son attractivité tant auprès de ses citoyens que de ses agents.

Chef de file de l'action sociale et notamment de la Prévention et de la Protection de l'Enfance, le Département décline cette politique au sein du schéma des solidarités pour les années 2022 - 2026. Ainsi, de nombreux projets sont portés au sein de la Direction de l'Enfance, de la Famille et de la Parentalité, au service des jeunes confiés dans le cadre des mesures de protection de l'enfance, afin d'accompagner leurs projets de vie en s'appuyant sur les compétences parentales (et/ou de l'environnement familial) : développement du parrainage, de l'accueil en tiers digne de confiance, réflexion sur le statut de l'enfant, développement du pouvoir agir des jeunes accompagnés, etc.

Ainsi, c'est dans cette dynamique de projets, que la Direction de l'Enfance, de la Famille et de la Parentalité recrute le/la travailleur(euse) social(e) placement. Sous l'autorité de l'Unité des Mineurs Confiés (UMC), le/la travailleur(euse) social(e) placement assurera le suivi éducatif de 30 mesures concernant les enfants (âgés de 6 à 16 ans), confiés par décision judiciaire ou administrative. Ces mineurs sont accueillis en accueil familial.

https://www.emploi-territorial.fr/offre/o090251211000955-travailleur-euse-social-e-placement?pk\_campaign=ep

SAVOIRS
- Connaissances sur la toute petite enfance, le jeune enfant et son développement ainsi que sur la cellule familiale.
- Connaissances des dispositions légales et réglementaires de l'aide sociale à l'enfance.
- Connaissances des intervenants dans le domaine de l'aide sociale à l'enfance et de leurs compétences.

SAVOIR-ÊTRE
- Qualités relationnelles, capacité d'écoute et de médiation.
- Capacité à travailler en équipe et à établir des partenariats, travailler en réseau et en transversalité.
- Capacité à gérer les situations difficiles (conflit, agressivité, émotions, etc.).
- Capacité d'adaptation et de remise en cause.
- Capacité d'organisation et sens des priorités.
- Respect du secret professionnel.

SAVOIR-FAIRE
- Maîtrise des outils bureautiques et informatiques.
- Aptitude à rendre compte de son travail à l'écrit comme à l'oral.
- Esprit de synthèse et qualités rédactionnelles (compte-rendu, courrier, note, rapport, etc.).
- Capacité d'analyse des situations, formation d'un diagnostic et proposition de solutions.
- Capacité à valoriser les compétences parentales et faire respecter les attributs de l'autorité parentale dans les droits et les devoirs.

CONDITIONS PARTICULIÈRES D'EXERCICE
- Obligation de détenir le Diplôme d'Etat d'Educateur Spécialisé ou Diplôme d'Etat d'Assistant de service social.
- Permis B obligatoire.
- Disponibilité nécessaire pour les accueils d'urgence et les déplacements.

Ce poste est soumis aux dispositions de l'article L.133-6 du Code de l'action sociale et des familles et au décret n°2024-643 du 28 juin 2024, qui prévoient que toute personne intervenant dans le champ social et médico-social auprès de mineurs doit solliciter une attestation d'honorabilité. Celle-ci devra être fournie avant tout recrutement.

NOS AVANTAGES
- Rémunération statutaire ou selon profil pour les contractuels(elles), avec primes (RIFSEEP) et autres composantes règlementaires de rémunération.
- Temps de travail de 37h10/semaine, 12 jours de RTT (sous réserve des continuités de service, possibilité d'organiser son temps plein sur 4,5j par semaine ou 9j par quinzaine).
- 25 jours de Congés Payés, Compte Epargne Temps.
- Prise en charge de 75% des abonnements aux réseaux de transports publics.
- Prestations sociales du Comité National d'Action Sociale.
- Participation employeur à la prévoyance et à l'assurance santé.
- Coffre-fort numérique pour la gestion sécurisée de vos documents (paie, etc.).
- Offre de formations innovantes.
- Accompagnement aux concours.