Coordonnateur·trice de Secteur Environnement - Commune de Saint Louis H/F - Communes

Rattaché.e à la Direction de l'environnement, le.la coordonnateur.trice de secteur aura pour missions :
-Assurer le pilotage et l'encadrement de plusieurs équipes, en garantissant la performance et la qualité de service dans le respect des orientations stratégiques.
-Organiser et superviser le nettoiement des chaussées, trottoirs et espaces publics, des monuments et le traitement des pollutions visuelles

- Piloter les activités de son entité en garantissant la performance et la qualité de son service
- Planifier l'organisation du travail des collaborateurs, veiller au respect des horaires de travail, établir les plannings, gérer les absences et les congés
- Négocier les ressources et les moyens nécessaires au bon fonctionnement de l'activité
- Coordonner et organiser les actions de signalement des dysfonctionnements de qualité des espaces publics en lien avec les autres services : voirie, espaces verts, collecte de déchets
- Elaborer, piloter et coordonner des schémas et des programmes de propreté urbaine
- Accompagner les équipes dans la conduite des évolutions techniques et règlementaires
- Maintenir, développer et évaluer les compétences et les performances des collaborateurs directs
- Qualifier les besoins d'accompagnements (formation, tutorat, projet professionnel...)
- Coopérer avec le réseau de partenaires internes et externes...
- Participer à l'organisation des actions de protection et d'amélioration du service de propreté urbaine (adaptation des techniques,...)

Savoirs socio-professionnels :
- Normes techniques d'hygiène, de salubrité et de tri sélectif
- Règles concernant les dépôts sauvages
- Techniques de nettoiement des voiries et de traitement des pollutions visuelles
- Tri et valorisation des déchets de nettoiement

Savoir faire :
- Définir les objectifs opérationnels de l'entité au regard des orientations stratégiques de la direction, identifier et mettre en oeuvre les moyens appropriés pour atteindre les objectifs
- Identifier les besoins en compétences et en effectifs, en intégrant une vision prévisionnelle
- Conduire des entretiens professionnels
- Coopérer et travailler en synergie

Savoir être :
- Polyvalence, autonomie et rigueur
- Sens de l'organisation
- Capacité à travailler en autonomie mais également en équipe
- Adopter un comportement relationnel approprié en vue de gérer des situations difficiles
- Être force de proposition
- Faire preuve de dynamisme et de motivation
- Discrétion, confidentialité et loyauté
- Esprit d'initiative, bienveillance et écoute