Chef de Bassin - Commune de Saint Paul H/F - Communes

- Sous l'autorité hiérarchique du responsable des aires nautiques , le chef de bassin encadre une équipe de MNS (OTAPS et ETAPS) ainsi qu'une équipe d'agents d'entretien et d'accueils (machinistes, cabiniers, caissières, espaces verts). L'ensemble de ces agents sont placés sous son autorité hiérarchique.
- Il/elle est responsable du site dont il a la charge en qualité d'hygiène, de sécurité, de confort d'utilisation, d'accueil des différents publics dans et autour des bassins.
- Il/elle veille à l'application du plan d'organisation de surveillance et de secours (POSS), au respect du Règlement Intérieur et du règlement de travail des agents, au respect des plannings mensuel de travail des agents

Temps complet : 35 heures - Recrutement par voie statutaire (mutation, détachement, inscription sur liste d'aptitude) ou contractuel (article L332-8 du code général de la fonction publique)

https://www.emploi-territorial.fr/offre/o978251211000024-chef-fe-bassin?pk\_campaign=ep

- BPJEPSAAN / BEESAN + PSE1 à jour
- Bac à Bac +2 exigé
- Expérience sur un poste similaire souhaitée

*Savoir:
- En complément des compétences des ETAPS/OTAPS.
- Organisation de la direction des sports et des aires nautiques.
- Règlement Intérieur général de la commune de Saint-Paul.
- Règlement Intérieur des piscines.
- Règlement de travail spécifique des aires nautiques.
- Maîtrise parfaite du Plan d'Organisation de la Surveillance et des Secours.
- Aptitude au management et au travail collectif (négociation, médiation et gestion des confits).
- Techniques d'expression écrite et rédactionnelles (note, compte rendu, rapports, etc.).
- Maîtrise de l'outil informatique (Word, Excel, mailing, etc.).
- Rigueur et sens de l'organisation.
- Gestion des produits d'entretien et de traitement des eaux en relation avec la direction.
- Fiches techniques des différents produits d'entretien et matériaux utilisés sur le site.
- Procédure de montage et démontage des matériels.
- Réglementation des ERP (classification).

*Savoir-faire:
- Accueil des usagers (renseigner, orienter, etc.)
- Contrôle des installations et entretien des équipements.
- Manager une équipe.
- Faire respecter les plannings des agents et de fonctionnements.
- Procéder à la réalisation (ou demande au service concerné) de petits travaux de première maintenance en informant sa direction.
- Détecter les dysfonctionnements et informer sa hiérarchie de tous problèmes où dysfonctionnements rencontrés.
- Prise d'initiative en cas d'urgence.

*Savoir-être:
- Disponible
- Diplomate
- Courtois et respectueux envers les publics et les collègues de travail.
- Bonne tenue vestimentaire et propre sur soi
- Gérer une équipe
- Gérer les conflits