Directeur du Centre Ministériel de Gestion de Metz H/F - Encadrement Supérieur/Emplois Fonctionnels

Le centre ministériel de gestion (CMG) de Metz a la responsabilité de la gestion des ressources humaines des 7000 agents civils employés sur le quart Nord-Est du territoire métropolitain, en Allemagne ainsi que au sein du service de l'énergie opérationnelle (SEO) au niveau national. Il est l'échelon déconcentré du service des ressources humaines civiles (SRHC) de la direction des ressources humaines du ministère des armées et des anciens combattants (DRH-MD). Son organisation s'appuie principalement sur deux grandes divisions de production, couvrant ses principales missions : la division ressources humaines (assurant principalement des taches de recrutement, mobilité, formation, avancement, évaluation/notation et dialogue social et politique du handicap) et la division gestion administrative et paie (en charge de la production des actes de gestion RH, de la préliquidation de la paie des agents, du suivi de la protection sociale et des pensions).

Il assure ces missions dans le respect du code général de la fonction publique et des procédures réglementaires spécifiques au ministère des armées et des anciens combattants. Le CMG de Metz est situé au sein du quartier de Lattre de Tassigny, 1 avenue de Lattre de Tassigny à Metz.Le Directeur du Centre Ministériel de Gestion (CMG) du ministère des armées et des anciens combattants pilote l'ensemble des activités du centre, sous l'autorité fonctionnel du SRHC. Vous êtes le délégataire des pouvoirs du ministre en matière de gestion RH des personnels civils dans votre zone de compétence. A la tête d'un service de 111 agents, dont vous assurez le management, vous coordonnez l'action de vos équipes afin de répondre aux attentes des différents acteurs RH locaux du ministère ainsi que des 7 000 agents qui y sont rattachés. Vous êtes garant de la qualité de service du CMG, du respect des droits, notamment financiers, des agents et de la mise en oeuvre locale des politiques RH ministérielles.

Membre du comité de direction élargie du SRHC, vous contribuez, dans votre domaine de compétence, à la définition des actions nationales visant à l'amélioration continue de la performance de la fonction RH ministérielle. Dans ce cadre, vous est susceptible de piloter des projets stratégiques nationaux d'améliorations techniques ou organisationnelles de la chaine RH.

En tant que chef d'établissement, vous êtes responsable de la conduite, en lien avec les différents services supports du ministère, de l'ensemble des actions permettant de garantir à vos agents des conditions de travail conformes aux normes en matière de santé et sécurité au travail, en tenant compte des spécificités du ministère des armées et des anciens combattants

Ce poste, à forte dimension technique et managériale, offre des perspectives d'évolution vers des fonctions de management et de pilotage au sein du ministère des armées et des anciens combattants ou dans d'autres administrations publiques.

Management :oui - 111 agents.

Télétravail :Oui occasionnel

Le poste est accessible aux personnes bénéficiaires de l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (BOETH) conformément aux dispositions des articles L.352-1 à L.352-6 du code général de la fonction publique

- Le Ministère est labellisé « diversité » et « égalité professionnelle entre les femmes et les hommes »
- Le Ministère est labellisé « handi-accueillant»

Nous recherchons un cadre supérieur de la fonction publique, de statut administrateur ou équivalent, polyvalent, autonome et appréciant les fonctions ayant une réelle dimension transverse. Dans le cadre des transformations majeures de la gestion RH du personnel civil planifiés par le ministère des armées et des anciens combattants jusque en 2032, un goût affirmé pour la conduite du changement et le travail collaboratif est nécessaire. Enfin, une bonne maitrise du socle réglementaire RH de la fonction publique ainsi qu'une expérience préalable significative de management sera valorisée.

Compétences métier:

- Management;
- Mise en oeuvre des politiques ministérielles de gestion des ressources humaines;
- Pilotage et accompagnement de restructurations et évolutions techniques complexes ;
- Relations avec les représentants du personnel, entretien du dialogue social et conduite des instances de concertation régionales;
- Conseil et expertise auprès des autorités locales;
- Capacité d'organisation, de programmation et d'adaptation, ainsi qu'une appétence pour les outils SI et le déploiement d'actions qualité;
- Conduite de projet.

Savoir -faire:

- Sens des responsabilités et prise d'initiative;
- Esprit d'analyse et capacité à synthétiser des informations pour faciliter la prise de décision;
- Qualités d'engagement, de rigueur, de réactivité et capacité à être force de proposition et à communiquer efficacement;
- Capacité à travailler en réseau.

Savoir-être:

- Esprit d'équipe et de coopération;
- Leadership;
- Capacité relationnel;
- Adaptabilité et disponibilité.