Community Manager H/F - SYD Digital Care

À propos du groupe SYD

Nous intervenons autour de 6 domaines d'expertise : intégration de solutions métiers, Conseil & Pilotage, Développement web & mobile, Data & IA, Infrastructure, Cloud & Cyber, RSE & Numérique Responsable.

Chez SYD, les relations humaines sont guidées par trois valeurs essentielles qui façonnent notre façon de vivre et de travailler ensemble au quotidien : RESPECT, SOLIDARITÉ et INTÉGRITÉ.

Nous avons posé nos valises dans le Grand Ouest, avec des équipes présentes à Nantes, Paris, Niort, Brest, Bordeaux et Rennes.

Et parce que la RSE est inscrite dans notre ADN depuis le premier jour, nous sommes fiers d'être certifiés entreprise exemplaire par l'AFNOR, selon la norme ISO 26000.Quel sera votre poste ?

Démarrage : Janvier 2026
Durée : 1 an de mission
Lieu : Proche d'Orléans (45)
Télétravail : Possible après 6 mois d'intégration en présentiel, 2 jours/semaine (non-négo)
Contrat : Ouvert à tous types de contrats (indep, portage, CDI)

Contexte client :

Intégré(e) à l'équipe communication de notre client, composée de 4 personnes, vous interviendrez en tant que Community Manager H/F. A ce titre vos missions seront :

- Valider la stratégie des réseaux sociaux de l'entreprise
- Animer les réseaux de l'entreprise (Facebook, LinkedIn, Instagram, TikTok, Pinterest)
- Suivre et développer des influenceurs pros (et grand public dans une moindre mesure)
- Suivre et répondre aux sollicitations émanant des réseaux sociaux
- Créer une communauté d'ambassadeurs internes pour relayer les posts sur les réseaux

Ce qui fera de vous notre prochaine pépite Sydienne

De formation supérieure en communication, vous avez à minima 5 ans d'expérience en tant que Community Manager H/F. Vous connaissez impérativement l'écosystème des réseaux sociaux. Excellentes aptitudes relationnelles et rédactionnelles, esprit curieux et créatif, sens de l'initiative, réactivité, et goût pour le travail en équipe.

Vous êtes intéressé(e) ? Alors n'hésitez plus et envoyez-nous votre CV.

Le process de recrutement avec la team RH

- Étape 1 : Premier échange téléphonique avec un/une chargé(e) de recrutement de SYD CONSEIL (Wendy, Valentin)
- Étape 2 : Rencontre physique ou visio avec notre Ingénieur d'affaires : Mandy
- Étape 3 : Si votre profil matche, nous enverrons votre dossier de compétences au client.
- Étape 4 : Rencontre physique ou visio avec le client.

Qu'il y ait match ou pas match, nous ne manquerons pas de vous tenir au courant.

La vie chez SYD

- Trois grandes valeurs que nous faisons tous vivre au quotidien : Solidarité, Respect, Intégrité.
- Les évènements : Séminaire d'intégration à votre arrivée, séminaire annuel dans un lieu secret, séminaire d'équipe, arbre de Noël, soirées d'été, évènements sportifs... Toutes les occasions sont bonnes pour se retrouver et passer du temps ensemble.
- La fondation SYD : Dans le cadre de notre engagement sociétal, nous avons créé en 2011 une fondation sur laquelle nous versons, chaque année, 10% du résultat du Groupe pour financer des projets proposés et portés par les collaborateurs.
- Un suivi régulier avec la team RH et les commerciaux tout au long de la mission.
- La transparence : Pas de secret, vous serez informé dès le début du process du nom du client.

Les petits plus

- Les tickets restaurants
- Les chèques-cadeaux
- La prime de participation
- La prime vacances
- Un équilibre pro/perso grâce au télétravail
- 7 jours offerts en plus des 25 jours de congés