Chargé de Développement H/F - Groupement D'employeurs des Institutions

En qualité de chargé(e) de développement, vous serez au coeur de la stratégie de croissance et de rayonnement de l'IFCM. Sous la responsabilité du Président vos missions principales seront les suivantes :

1. Développement stratégique, ressources et partenariats

- Identifier et structurer des opportunités de développement pour accroitre la visibilité et les activités de l'IFCM : partenariats institutionnels, culturels, académiques et économiques.
- Collaborer à la conception de la stratégie de communication de l'IFCM
- Identifier des opportunités de financements (subventions, mécénat, sponsoring) et en assurer le suivi, au niveau local, national, international, rédiger des dossiers de candidature pour des appels à projets ou des aides financières.
- Assurer la mise en oeuvre et le suivi des obligations contractuelles liées aux financements obtenus.

2. Pilotage et développement des projets

- Concevoir et piloter des projets stratégiques contribuant au positionnement de l'IFCM comme un acteur incontournable dans le domaine de la culture et la civilisation musulmane, organiser des événements et initiatives destinés à promouvoir les valeurs et les objectifs de l'IFCM.
- Planifier, coordonner et assurer leur suivi
- Évaluer les résultats et proposer des axes d'amélioration.
- Travailler en collaboration avec les équipes internes et externes.

3. Appui au développement de l'association

- en concertation avec les différents comités (programmation, formation), proposer au CA un calendrier thématique des différentes activités culturelles et artistiques, les cycles de conférences et formations pour l'année à venir et leur plan de financement,
- Prêter son concours au CA pour la préparation des réunions, l'élaboration des documents, projets, bilans, évaluation, budget, etc.
- Être force de propositions pour assurer le bon fonctionnement de l'IFCM, à la fois au niveau de la coordination des bénévoles impliqués dans les différentes activités, et des différentes instances de l'association

D'autres activités pourront être nécessaires à la bonne exécution de la mission.

Compétences et profil recherché :

Formation et expérience :

- Capacité à développer des projets en lien avec les universités, les institutions culturelles, les collectivités locales, au niveau national et international,

Connaissances :

- Bonne connaissance des institutions culturelles et académiques.
- Bonne connaissance du fonctionnement associatif et institutionnel

Compétences techniques :

- Compétences administratives et comptables pour le montage et suivi des dossiers de subventions, budgets, et gestion financière des projets.
- Maîtrise des outils de gestion de projets et de communication.
- Excellentes compétences rédactionnelles (en français, en anglais, la connaissance de la langue arabe serait un atout apprécié).
- Expérience dans la gestion des processus complexes

Qualités personnelles :

- Esprit d'initiative, réactivité et sens de l'organisation.
- Aptitude à travailler en équipe tout en étant autonome.
- Capacité à construire et entretenir un réseau professionnel diversifié.
- Capacité à s'adapter à des interlocuteurs variés.

Conditions et avantages :

- Rémunération : Selon profil et expérience.
- Avantages : Participation à des événements culturels et académiques, possibilité de formation continue.
- Cadre de travail stimulant au sein d'une équipe dynamique et engagée.
- Temps de travail : présence possible le soir et le week-end en fonction des événements organisés

Experience: 3 An(s)

Compétences: Collaborer avec des partenaires institutionnels

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de curiosité, d'ouverture d'esprit : Capacité à aller chercher au-delà de ce qui est donné à voir, à s'ouvrir sur la nouveauté et à investiguer pour comprendre et agir de façon appropriée.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.