Chargé·e de Recrutement H/F - AGIR À DOM

Qui sommes nous
Nous sommes une équipe engagée dans l'accompagnement des patients à domicile, avec la conviction que soins techniques et relation humaine vont de pair. Notre objectif : assurer une prise en charge de qualité, personnalisée et respectueuse du rythme de chacun.

AGIR à dom prestataire de santé à domicile, est expert depuis 50 ans dans la prise en charge à domicile des patients atteints de maladies chroniques.

« Des Hommes au service d'autres Hommes » : Telle a toujours été la philosophie des équipes AGIR à dom et le fil rouge qui les guide au quotidien. En parfaite cohérence avec sa raison d'être, et pour aller encore plus loin dans ses engagements, AGIR à dom franchit en 2022 une nouvelle étape en devenant une société à mission.

Engagé dans une politique de diversité, nous favorisons l'inclusion et veillons à l'égalité des chances de tous.

Pour en savoir plus sur notre entreprise: https://www.agiradom.comCe que nous ferons ensemble ?
Ce que nous ferons ensemble :

Au sein du service Ressources Humaines du Groupe AGIR à dom, composé de 10 collaborateurs, vous viendrez renforcer l'équipe sur la fonction recrutement.

Vous prendrez en charge une file active de 20 à 30 recrutements par mois et travaillerez en étroite collaboration avec les Responsables de service et les managers, de la définition du besoin jusqu'à la promesse d'embauche.

Vos missions principales :

Rédiger les annonces en lien avec les équipes internes et à l'appui de nos outils

Diffuser les annonces sur les différents jobboards et créer des contenus recrutement sur les réseaux sociaux

Réaliser le sourcing et la chasse de candidats (mission centrale du poste)

Analyser les CV et présélectionner les profils les plus pertinents

Valider les prérequis et assurer les premiers échanges candidats

Présenter les candidatures aux managers

Conduire les entretiens RH, en présentiel ou à distance, en collaboration avec les managers

Rédiger les promesses d'embauche

Qui êtes vous?
Qui êtes-vous ?
Vous justifiez d'au moins 1 an d'expérience en recrutement et souhaitez mettre pleinement en pratique vos compétences tout en les développant au sein d'un service RH structuré et dynamique.

Vous êtes motivé(e) par l'idée d'évoluer dans un environnement collaboratif, au coeur des enjeux opérationnels du recrutement, et de contribuer concrètement à l'attractivité et à la croissance d'une entreprise engagée.
Vos soft skills

Vous êtes enthousiaste, doté(e) d'un excellent relationnel et à l'aise dans l'échange avec des interlocuteurs variés

Vous faites preuve d'aisance relationnelle, de diplomatie et de professionnalisme

Vous êtes rigoureux(se), organisé(e) et méthodique dans votre travail

Vous êtes proactif(ve), autonome et force de proposition

Vous savez respecter et appliquer des procédures tout en faisant preuve d'agilité

Vos compétences techniques et appétences

Vous maîtrisez les méthodes de recrutement (sourcing, sélection, entretiens)

Vous êtes à l'aise avec les outils bureautiques

Vous avez une réelle appétence pour les réseaux sociaux et la création de contenus liés au recrutement (marque employeur, digital RH)

Vous avez déjà utilisé un ou plusieurs outils de gestion de candidatures (ATS) Modalités contractuelles
Type de contrat : CDD de remplacement salariée absente
Ce poste étant proposé exclusivement en CDD, les candidatures en alternance ne pourront pas être étudiées.

Prise de poste dès le 10/01/2026

Amplitude horaire : 35H/semaine (9H-17H) ou possibilité de semaine à 39H/31H avec un RTT tous les 15jours

Lieu du poste : Rattaché(e) à l'agence Meylan

Environnement du poste : Open space, possibilité de faire du télétravail selon notre accord en vigueur

Rémunération sur 12 mois : 2400€ brut/mensuel

Autres avantages :

Ticket restaurant 9€ (part salariale à 3.71 et part patronale à 5.29) (à titre informatif sur 1 mois, environ 20 TR = 100 € d'avantage net)

Prime d'intéressement et de participation dès 3 mois d'ancienneté

Accès au Comité Social et Economique après 3 mois d'ancienneté

Notre processus de recrutement :

Pré-entretien téléphonique avec les candidatures sélectionnées
Entretien physique avec les candidats retenus + tests éventuels et mise en situation
Prise de référence employeur avec l'accord du(de la) candidat(e)
Nous vous informons qu'au cours du processus de recrutement, nous pratiquons des tests et des mises en situation relatives au poste. Nous vous demandons également de nous fournir toute lettre de recommandation et références professionnelles (coordonnées - nom - fonction de votre/vos ancien(s) manager(s)/employeur(s)).