Gestionnaire Ressources Humaines Groupement Gendarmerie Départementale Puy-De-Dôme H/F - Service Public

Groupe RIFSEEP: 2

Vos activités principales:
Administration et gestion des militaires dans les domaines suivants:
- Suivi médico-statutaire (VMP, IRC, congés maladie et longue maladie...)
- Travail préparatoire, suivi et saisie de la notation des militaires du groupement
- Définition des besoins en formation, suivi des stages et qualifications
- Organisation des stages de niveau GGD (acculturation pour les nouveaux arrivants, prévention suicide...)
- Exploitation de la messagerie organique
- Classement et mise à jour des dossiers
- Secrétariat - Rédaction de documents
- Contrôler et mettre à jour le système d'information lié à l'activité du service (AGORHA)
- Suivi chancellerie: Suivi des mémoires de proposition et rédaction des récompenses individuelles, traitement des dossiers disciplinaires, traitement des décorations
- Suivi gestion: mobilité, avancement, mesures statutaires......

Votre environnement professionnel:

Activités du service
Le service administration du personnel (SAP) est subordonné au groupe soutien ressources humaines (GSRH) rattaché directement au commandant du groupement de gendarmerie départementale du Puy-de-Dôme.
Administration et gestion de proximité (mutation, retraite, reconversion, congés, contrats, etc.) des +/- 750 personnels militaires et civils

Composition et effectifs du service

- 2 militaires du corps de soutien technique et administratif de la gendarmerie nationale (CSTAGN)
- 2 personnel civil (catégorie C)

Liaisons hiérarchiques
- Chef du service administration du personnel (SAP)
- Chef du groupe soutien ressources humaines (GSRH)

Liaisons fonctionnelles
- Région de gendarmerie Auvergne-Rhône-Alpes
- Services et unités du groupement de gendarmerie départementale du Puy-de-Dôme

Vos compétences principales mises en oeuvre

Connaissances techniques

- Connaître l'environnement professionnel
Niveau pratique - requis
- Avoir des compétences en informatique-bureautique
Niveau pratique - requis

Savoir-faire
- Savoir s'organiser
Niveau pratique - requis
- Savoir appliquer la réglementation
Niveau pratique - requis
- Savoir analyser
Niveau pratique - requis

Savoir-être
- Savoir s'exprimer oralement
Niveau pratique - requis
- Avoir le sens des relations humaines
Niveau pratique - requis
- Savoir communiquer
Niveau pratique - requis

Vos perspectives:
- Poste permettant d'acquérir de réelles compétences dans le domaine des ressources humaines
- Poste permettant de développer des compétences afin de construire un parcours de carrière valorisant

Durée attendue sur le poste: 3 ans