Directeur d'Hôtel H/F - SOLVE

Solvé, Cabinet de conseil en recrutement, recherche pour son client, établissements hôteliers associatifs à destination des patients hospitalisés et des familles accompagnantes, son Directeur d'Hôtel H/F. Poste en CDI, basé à Lyon (69)

Vous prenez en charge la gestion d'un des établissements hôteliers de l'association qui accueille et héberge les patients-résidents et leurs familles.

Vous animez et coordonnez l'équipe de 7 personnes ainsi que les prestataires externes.

Vous managez au quotidien votre équipe, recrutez et formez les collaborateurs, êtes garant de la règlementation du travail, des plannings et des éléments variables de paye.

Vous assurez un rôle opérationnel et polyvalent au quotidien, allant de l'accueil des familles au contrôle des différents espaces du bâtiment. Vous prenez en charge un volet administratif non négligeable, de la facturation au contrôle des prises en charges avec les différents acteurs impliqués (assistantes sociales, CARSAT, etc).

Vous élaborez vos budgets et maitrisez vos dépenses et commandes (petits-déjeuners, matériel, fournisseurs...).

Votre rôle consiste également à optimiser le taux d'occupation via la consolidation des liens avec les services de l'hôpital à proximité et l'identification des leviers de croissance.

CDI, statut Cadre au forfait jour, 10 RTT / an
Rythme de travail en semaine principalement (8h30 - 18h) modulable selon l'activité

Vous avez exercé des fonctions de Directeur ou d'Adjoint au sein d'établissements hôteliers classiques ou encore dans l'univers des apparts-hôtels ou du médico-social (résidences sénior ou EHPAD).

Vous êtes proactif, terrain et vous possédez des appétences pour les valeurs de l'associatif.

Experience: 12 Mois

Compétences: Animer, coordonner une équipe,Contrôler la conformité d'un équipement, d'une machine, d'une installation

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.