Gestionnaire de Paie Junior H/F - Ceralp

CERALP Lyon 6 recrute un-e Gestionnaire de Paie !

À deux pas de la gare Part-Dieu et des Halles Bocuse, notre bureau lyonnais conjugue technicité, entraide et. bonne humeur (promis, c'est vrai).

Chez Ceralp, on aime les chiffres, mais encore plus les échanges humains. Vous rejoindrez une équipe sympa, soudée, qui partage volontiers une blague (ou un bon café) entre deux clôtures de paie.

Vos missions :
Au sein d'une équipe de 3 gestionnaires de paie, vous intervenez de façon progressive sur:

L'établissement des bulletins de paie en environnement multi-conventions
La gestion des déclarations sociales
Gestion administrative du personnel : contrats, ruptures, formalités d'embauche
Le conseil premier niveau auprès des clients

Logiciel : Silae

Profil recherché :
Diplômé(e) d'un Bac +2 de type, titre professionnel, Vous avez au moins 1 ans d'expérience en cabinet comptable ou société d'externalisation de la paie
Vous êtes à l'aise dans la production de paie et la relation client, curieux-se, rigoureux-se et aimez travailler en équipe
L'explication d'un bulletin de salaire n'a pas de secret pour vous.

Ce que vous trouverez chez nous :

- Une équipe à taille humaine, de la bonne humeur et un vrai collectif
- Une organisation flexible : 1 jour de télétravail/semaine, horaires modulables
- Des avantages qui comptent : primes, intéressement, chèques vacances, CSE
- Et des temps forts qui rassemblent : soirées, séminaires, défis sportifs, anniversaires.

Envie d'en discuter ?

Experience: Débutant accepté

Compétences: Gestion de la paie,Gestionnaire de paie,Licence pro mention métiers de la gestion et de la comptabilité : comptabilité et paie,Titre professionnel gestionnaire de paie,Etablir un bulletin de paie,Préparer les éléments constitutifs de la paie

Qualification: Technicien

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.