Responsable du Service Modernisation des Processus RH - SIRH - Lyon H/F - Communes
- Lyon - 69
- Fonctionnaire
- Communes
Les missions du poste
La Délégation Ressources Humaines et Dialogue social pilote la stratégie Ressources Humaines de la Ville et accompagne sa transformation. Au coeur de cette dynamique, le service Modernisation des Processus RH (MPRH) conduit les projets d'évolution et de développement du Système d'information Ressources Humaines (SIRH), en apportant expertise, conseil et accompagnement, plus particulièrement dans un rôle d'assistance à maîtrise d'ouvrage.
Service ressource stratégique, le MPRH coopère étroitement, avec une posture de facilitation affirmée, avec l'ensemble des entités de la délégation, ainsi que la fonction RH dans son ensemble, afin de moderniser le SIRH. Il s'inscrit pleinement dans les démarches d'amélioration de l'offre de service apportée aux agents et aux professionnels RH. En lien avec la mise en place d'une stratégie Gouvernance de la donnée à l'échelle de la Ville, il contribue également à la fiabilisation et à la valorisation des données RH.
Manager d'une équipe pluridisciplinaire composée de 16 agents, répartis en 4 pôles, vous animez le collectif en favorisant la coopération, la transversalité et la qualité de service. Vous développez une approche partenariale, en particulier avec la Direction des Systèmes d'information et de la transformation numérique (DSITN) de la Délégation Ressources.
Membre du comité de délégation, vous participez également au collectif de directeurs de la collectivité et adhérez aux valeurs managériales portées par cette dernière : Imaginer, Coopérer, Faire confiance.
https://www.emploi-territorial.fr/offre/o069251212000882-responsable-service-modernisation-processus-rh-sirh-h?pk\_campaign=ep
Le profil recherché
De formation supérieure en informatique et/ou ressources humaines (niveau Master), vous avez une expérience confirmée en pilotage de projets SIRH, idéalement en collectivité.
La connaissance des progiciels Astre RH, Chronotime est un plus.
Vous maîtrisez l'environnement territorial et vous disposez de solides connaissances en ressources humaines (paie, gestion des temps, emploi et compétences...).
Vous êtes rompu à la conduite de projet et la posture d'AMOA.
Facilitateur et coopérateur, vous êtes force de proposition pour répondre aux enjeux stratégiques portés par le service.