ou une Responsable du Pôle Formation et Parcours Professionnels - Mairie de Reze H/F - Communes

La direction des ressources humaines propose et met en oeuvre la politique ressources humaines de la collectivité tout en veillant au respect du cadre statutaire, et à l'amélioration continue des conditions de travail des agents. Elle accompagne les directions et l'ensemble des agents dans leurs évolutions professionnelles et organisationnelles.
Dans un contexte de croissance et de diversification des missions, la collectivité poursuit son engagement en matière de formation et d'accompagnement professionnel. Le·a responsable du pôle formation et parcours professionnels jouera un rôle stratégique pour développer l'attractivité, la fidélisation et l'adaptation des compétences. Il·elle pilotera des actions innovantes visant à individualiser les parcours, soutenir les pratiques managériales, avec l'appui d'une équipe composée de 2 chargé·es de formation et parcours professionnels et d'une assistante de formation. Ce poste implique des compétences en ingénierie de formation, conseil RH et animation de dispositifs managériaux, avec une dimension d'accompagnement individuel. Rejoignez-nous pour contribuer à la montée en compétences des équipes et à l'efficience durable de notre organisation.

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De formation supérieure dans le domaine de ressources humaines, des sciences humaines et sociales ou en psychologie, vos aptitudes relationnelles, managériales et votre capacité à travailler en transversalité, vous permettent d'assurer un lien permanent avec les services et directions dans un souci de qualité du service rendu.

Vos capacités d'analyse, vous permettent de concilier les enjeux stratégiques et opérationnels ; vos qualités d'écoute active et votre posture d'accompagnement vous permettent de proposer des entretiens-conseils individualisés.

Disposant d'une expérience positive sur un poste similaire, vous êtes organisé·e et autonome.

Vous avez une bonne connaissance des métiers et du statut de la fonction publique territoriale, notamment sur les enjeux de formation, de concours, de recrutement, de mobilité et de reclassement des fonctionnaires territoriaux et des agents non titulaires de droit public.
Attentif·ve aux valeurs du service public (continuité, égalité de traitement, poursuite de l'intérêt général), vous faites preuve de réserve et de discrétion.
Vous avez enfin un intérêt pour les outils bureautiques collaboratifs (M365). La maîtrise du logiciel Ciril RH est un plus.