Gestionnaire Carrière et Rémunération - Sdis de l'Essonne H/F - Services départementaux d'incendie et de secours

Grades de référence pour accéder au poste : Cadre d'emplois des rédacteurs territoriaux ou Adjoint administratif ayant les conditions pour être nommé Rédacteur.

Le Groupement des Ressources Humaines / GPEEC est composé de six services (Carrière et Rémunération, Emplois et Compétences, Sapeurs-Pompiers Volontaires, Social, Concours unifié de l'IDF, Accompagnement et Etudes RH). Il comprend 31 agents, principalement des cadres à forte composante technique et gère l'ensemble des personnels de l'Etablissement.

Au sein d'un service de 11 personnes, dont 9 gestionnaires et sous la responsabilité de la Cheffe de service, vous réalisez, dans le respect de la réglementation, le traitement des dossiers liés à la carrière et à la paie d'un portefeuille de 180 agents toutes filières présentes au SDIS confondues (hors sapeurs-pompiers volontaires).

Gestion administrative des dossiers :

- Gestion administrative des dossiers de carrière des sapeurs-pompiers professionnels et des personnels administratifs, techniques et sociaux, de la nomination au départ en retraite,
- Gestion des congés pour indisponibilité physique, hors accidents de service,
- Préparation de dossiers dit « transversaux » : supplément familial, GIPA, avancements d'échelons, mise en oeuvre des entretiens professionnels...,
- Etude des situations spécifiques et proposition de solutions, le cas échéant,
- Elaboration des états de service ; concours, médaille, retraite ...,
- Accueil des agents, essentiellement téléphonique.

Gestion de la paie :

- Saisie, mensuellement, des éléments variables constitutifs de la rémunération,
- Contrôle des données suite au calcul de paie,
- Prise en charge, selon un planning défini annuellement, avec les autres gestionnaires, du traitement des opérations de paie et de l'établissement des charges mensuelles,
- Allocation de retour à l'emploi.

Suivi et amélioration de l'activité :

- Participation à l'élaboration et à la mise en place de nouvelles procédures,
- Mise à jour des outils de gestion quotidiens.

Compétences requises :

- Connaissance confirmée du statut de la Fonction Publique Territoriale, de la rémunération, des congés pour indisponibilité physique et de la retraite des agents publics,
- Connaissance de base de l'environnement territorial et juridique,
- Connaissance des outils informatiques et idéalement des progiciels métiers (ASTRE, CIRIL).

Qualités attendues :

- Organisation, anticipation,
- Autonomie et aptitude à prendre des initiatives,
- Capacité à être réactif dans la recherche de solutions à des situations complexes,
- Qualités d'écoute et de partage de l'information,
- Intérêt pour le travail en équipe.

Expérience minimum de 2 ans dans un poste similaire.

Cet emploi est soumis, non seulement à la discrétion professionnelle mais plus encore, pour certaines de ses composantes, au secret professionnel.