Adjoint - CDI - Guess Outlet Talange H/F - Guess France

Vous souhaitez intégrer une entreprise dynamique, à l'écoute de vos besoins et de ceux de ses clients ?
GUESS, enseigne emblématique de mode internationale, recherche pour son magasin GUESS Outlet de Talange, un(e) Adjoint(e) passionné(e) par la vente conseil et désireux(se) de contribuer activement à l'atteinte des objectifs commerciaux. Ce poste est à pourvoir à partir de janvier 2026.
Votre mission :
En tant qu'Adjoint(e) , vous prendrez en charge la gestion complète de la boutique et l'encadrement de l'équipe. Vous serez un acteur clé de la rentabilité du magasin, en garantissant une expérience client exceptionnelle et en mettant en oeuvre des actions visant à atteindre les objectifs de vente.
Vos principales responsabilités :
- S'assurer du bon fonctionnement du magasin et veiller à sa rentabilité
- Relever les challenges de vente en suivant les KPIs pour atteindre les objectifs quantitatifs et qualitatifs
- Veiller à la bonne tenue du point de vente, contribuer à la mise en valeur des produits et à la bonne tenue du stock
- Agir en conformité avec les règles, valeurs et procédures GUESS
- Veiller à une organisation soignée et rigoureuse du magasin et des équipes de vente
- Partager votre culture et votre passion pour la mode avec vos clients et vos collègues.
- Travailler au sein d'une équipe dynamique et relever ensemble les challenges et concours interne
- Vous assumerez la pleine responsabilité de la boutique en l'absence de votre Responsable.

Experience: 5 An(s)

Compétences: Assurer le suivi des stocks en temps réel,Organiser le traitement des commandes,Présenter et valoriser un produit ou un service,Management d'équipe

Langues: Français souhaité

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Commerce de détail d'habillement en magasin spécialisé

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Etre force de proposition : Capacité à initier, imaginer des propositions nouvelles pour résoudre les problèmes identifiés ou améliorer une situation. Être proactif.