Encadrant - Encadrante de Chantier d'Insertion H/F - Groupe Amitie Fraternite

*******EXPERIENCE DANS LE TRAVAIL SOCIAL EXIGEE*******
L'accueil de jour du GAF est un lieu d'accueil ouvert, pour les gens de la rue, issus de la rue ou en précarité.
La spécificité de l'accueil de jour est de proposer des « ateliers culturels et sportifs », de 10h à 16h en semaine les jours d'ouverture, pour les personnes de la rue, et animées par les personnes issues de la rue, porteurs de projet bénévoles ou en contrat d'insertion de 26 heures par semaine dans le cadre d'un Atelier et Chantier d'Insertion (8 postes à l'accueil de jour).
Les salariés en CDDI sont « animateurs en insertion à l'accueil de jour », et partagent leur temps de travail entre les activités de l'accueil de jour (gestion du bar et des repas, accueil des personnes SDF etc.) et l'animation de leur atelier, en fonction de leurs compétences, envie, savoir-faire et donc de leur projet. C'est ici une spécificité de l'ACI du GAF : il n'y a pas une activité économique précise, mais plusieurs activités en fonction des CDDI. Par exemple : atelier bois, atelier cuisine, atelier imprimante 3D, atelier emploi, atelier informatique, atelier art.
FONCTION
L'encadrant(e) technique dirige une équipe de salariés en insertion.
Il (elle) construit des situations de travail en tenant compte des contraintes de production et/ou de services et du projet des salariés en insertion qu'il (elle) encadre.
Il (elle) assure les missions et activités suivantes :
- Gestion de la partie technique et matérielle de l'activité et de l'entretien des locaux et matériels ;
- Sécurité des biens et des personnes ;
- Participation aux recrutements et aux renouvellements des CDDI avec la conseillère en insertion professionnelle, en se donnant des objectifs (projet personnel et projet porté au sein de l'ACI) ;
- Suivi de l'avancement des projets et l'évolution de chacun des porteurs de projets en CDDI ;
- Formation des salariés en situation de production et/ou de service en tenant compte de la situation personnelle et sociale des salariés, et de l'état d'élaboration de leur projet ;
- Définition et organisation des situations de travail de telle sorte que les salariés développent des compétences ;
- Évaluation des progressions des compétences afin de mettre en évidence et de valoriser les acquis ;
- Garant de la bonne coordination des activités du lieu et de l'ambiance générale :
- Contribution à la mise en place des partenariats ACI ;
- Production du bilan d'activité de l'Atelier et Chantier d'Insertion ;
- Communication avec la responsable de l'accueil de jour, le reste de l'équipe de l'accueil de jour et la coordonnatrice et rendu du résultat de ses missions à celui-ci et aux instances dirigeantes de l'association ;
- Participation aux réunions d'équipe de l'accueil de jour (réunion des salariés permanents de l'accueil de jour, réunions d'équipe du jeudi, réunion dédiée des salariés en insertion, repas annuel de l'équipe du GAF.)

COMPETENCES
- Organisation et suivi de la production et ou l'activité de service ;
- Animation de lieux d'accueil et/ou d'hébergement et/ou de dispositifs d'insertion pour des publics spécifiques et cumulant des problématiques ;
- Esprit manuel et appétence à travailler avec les personnes ;
- Coordination avec les professionnels chargés de l'accompagnement social et socioprofessionnel ;
- Notion pour accompagner les personnes dans l'actualisation de leur situation (CAF, Pôle emploi...) et dans leurs démarches administratives ;
- Connaissances de bases en gestion, excel, word etc. pour le suivi quotidien et le volet administratif ;
- Connaissance de l'environnement politique, social, partenarial du territoire ;
- Connaissance de la réglementation du secteur de l'Insertion par l'Activité Économique, de l'AHI (Accueil Hébergement Insertion), du fonctionnement associatif ;
- Connaissance du fonctionnement d'un collectif de personnes issues de la rue

Experience: 1 An(s)

Compétences: Elaborer et planifier un programme de production, d'exploitation,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Evaluer la mise en oeuvre d'un projet, d'un plan d'action

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Hébergement social pour adultes et familles en difficultés et autre hébergement social

Liste des qualités professionnelles:
Inspirer, donner du sens : Capacité à transmettre un message afin de susciter la réflexion et guider l'action.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve d'autonomie : Capacité à prendre en charge son activité sans devoir être encadré de façon continue (le cas échéant, à solliciter les autres acteurs de l'entreprise).