Chargé de Recrutement et de Relations Entreprises H/F - G.E.I.Q. Btp 12

En tant que Chargé(e) de mission au sein du GEIQ, vous intégrez une équipe dynamique et bienveillante composée de 3 personnes, où la collaboration et la bonne humeur sont au coeur du quotidien.
Le poste s'exerce dans un cadre de travail agréable, calme et spacieux, propice à la concentration comme aux échanges.
Vous jouez un rôle central dans le recrutement, l'accompagnement et la montée en compétences des salariés en parcours, tout en étant en lien étroit avec les entreprises et les partenaires du territoire.
Votre mission s'articule autour de 4 axes principaux : le lien avec les entreprises adhérentes, l'accompagnement des salariés, l'ingénierie de formation, et les relations partenariales pour développer l'activité du GEIQ.
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ACTIVITÉS :
1. Recrutement et gestion des parcours :
- Identifier les besoins en recrutement des entreprises adhérentes.
- Rédiger et diffuser les offres d'emploi.
- Sourcer les candidats (jobboards, prescripteurs, salons.).
- Mener les entretiens de recrutement.

2. Ingénierie de formation :
- Construire des parcours de formation individualisés et adaptés aux besoins des entreprises.
- Rechercher les organismes de formation pertinents selon les métiers ciblés.
- Identifier et mobiliser le dispositif de formation ou contrat le plus adapté (alternance, POEI, contrat pro, etc.).
- Assurer le lien avec les centres de formation tout au long du parcours.
- Monter les dossiers administratifs (contrats de travail, convention de formation.).

3. Accompagnement socio-professionnel des salariés :
- Accueillir et intégrer les nouveaux salariés.
- Suivre la montée en compétences et évaluer les acquis professionnels.
- Assurer un lien régulier avec les tuteurs en entreprise et les organismes de formation.
- Identifier et lever les freins à l'emploi (mobilité, logement, garde d'enfants.).
- Mettre en place des actions de médiation et de remobilisation si besoin.

4. Relations entreprises et partenaires :
- Fidéliser et animer le réseau des entreprises adhérentes.
- Promouvoir les services du GEIQ auprès de nouvelles entreprises.
- Contribuer à la veille sectorielle et aux évolutions des besoins en compétences.
- Représenter le GEIQ lors des événements emploi organisés par les partenaires (forums, réunions d'informations, job dating.).
- Animer des ateliers collectifs à destination des demandeurs d'emploi (préparation à l'entretien, présentation des métiers, découverte du GEIQ, etc.).
- Travailler en lien étroit avec les acteurs de l'emploi et de l'insertion (Pôle emploi, missions locales, structures d'insertion.).
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PROFIL RECHERCHÉ :
Compétences techniques :
- Maîtrise des techniques de recrutement.
- Bonne compréhension du monde de l'entreprise et des métiers visés.
- Capacités rédactionnelles et maîtrise des outils bureautiques.

Aptitudes personnelles :
- Sens de l'écoute, diplomatie, bienveillance.
- Organisation, rigueur, autonomie.
- Goût du travail en équipe et en réseau.
- Force de proposition et sens de l'initiative.
- Capacité à gérer plusieurs projets en parallèle.
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FORMATION ET EXPÉRIENCE :
- Bac +3 à Bac +5 dans les domaines RH, insertion, gestion et commerce, ou équivalent.
- Une première expérience dans le recrutement est un plus.
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CONDITIONS :
- Temps plein avec organisation sur 2 semaines : une semaine de 4 jours et une semaine de 5 jours (un vendredi sur deux non travaillé).
- Tickets restaurant pris en charge par l'employeur à hauteur de 60%.
- Déplacements fréquents à prévoir sur l'ouest et le nord du département (permis B indispensable).
- Matériel fourni : téléphone, ordinateur, véhicule de service selon les missions.
- Rémunération selon profil et convention collective en vigueur.

Experience: 6 Mois

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Techniques de sourcing candidat,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Appliquer un cadre juridique ou réglementaire,Assurer la conformité légale des processus de recrutement,Développer des stratégies innovantes de recherche de talents,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Discuter des salaires et des conditions de travail avec les candidats et négocier des ajustements,Evaluer les compétences professionnelles en contexte de travail,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Gérer les relations avec les écoles et universités,Optimiser l'utilisation des réseaux sociaux pour le recrutement,Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.),Organiser un recrutement,Participer à des salons professionnels et des conférences,Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats,Réaliser des entretiens de recrutement,Réaliser des opérations de sourcing,Respecter les normes éthiques et de confidentialité,Sélectionner des candidats pour un poste,Utiliser des logiciels de gestion des candidatures

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Autre mise à disposition de ressources humaines