Partenaire d'Affaires - Gestion des Talents H/F - Artelia

Chez Artelia Canada, nous croyons que chaque projet est une opportunité unique de créer des solutions pour une vie positive. C'est ce qui nous anime chaque jour : imaginer, concevoir et réaliser des projets qui améliorent concrètement le quotidien et préparent l'avenir.

Avec plus de 50 ans d'expérience et une présence à travers le Canada, notre équipe de 1 200 experts oeuvre avec passion dans des domaines aussi variés que la mobilité, le bâtiment, l'énergie, l'environnement et les sciences de la terre, l'eau, l'industrie et les télécommunications. Nous combinons notre ancrage local à la force internationale du Groupe Artelia, fort de plus de 100 ans d'histoire et de plus de 10 000 employés dans 40 pays, pour offrir des solutions durables et innovantes.

Entreprise détenue à 100% par ses gestionnaires et ses employés, Artelia valorise l'autonomie, la créativité et la collaboration. Rejoindre Artelia, c'est choisir un environnement stimulant où chacun contribue à construire un monde plus durable et humain!

Pour en savoir plus sur nos projets et notre équipe, suivez-nous sur LinkedIn : Artelia Canada

Lieu de travail : Montréal Longueuil LavalAu sein de l'équipe Ressources humaines, à titre de Partenaire d'affaires - Gestion des talents :

Vous jouerez un rôle clé dans le développement d'une culture axée sur l'apprentissage et la gestion des talents grâce à la création de parcours professionnels stimulants, l'optimisation de la gestion des compétences et la mise en oeuvre de stratégies de relève.

Vos responsabilités

- Élabore et pilote une stratégie de gestion des talents qui aligne le développement des compétences avec les objectifs organisationnels;
- Assure le déploiement des outils de gestion des talents au sein de l'organisation en collaboration avec l'équipe RH et les gestionnaires;
- Analyse et identifie les besoins en formation et élabore des parcours adaptés en collaboration avec les experts techniques, les gestionnaires et le comité pédagogique;
- Évalue l'efficacité des programmes de formation et propose des améliorations;
- Assure une veille sur les nouvelles tendances en formation et développement des compétences;
- Définit et met en oeuvre des chemins de carrière adaptés aux différents niveaux et expertises en favorisant la progression interne et la rétention des talents;
- Accompagne et coach les gestionnaires et l'équipe RH dans l'élaboration de plans de développement et de carrière individuels afin de soutenir la progression des compétences des employés;
- Met en place un programme structuré de relève pour identifier et préparer les futurs leaders et experts techniques de l'organisation;
- Assure le déploiement de parcours de formation ciblées, incluant l'Académie Artelia, programmes de mentorat, coaching et formations spécialisées;
- Optimise les outils technologiques de développements des talents, incluant les plateformes d'apprentissage et de suivi des compétences;
- Analyse et suit en continu les indicateurs clés de performance (ICP) liés au développement des compétences et propose des actions correctives ou d'amélioration;
- En collaboration avec la direction des ressources humaines, accompagne et coach les gestionnaires et l'équipe RH lors des sessions de revue de personnels et sessions de calibrages annuels.

Votre profil

- Baccalauréat en gestion des ressources humaines, en relations industrielles ou l'équivalent;
- Minimum de 8 années d'expérience pertinente dans un rôle similaire;
- Expérience dans l'élaboration et le déploiement de pratiques et programmes en développement des talents;
- Expérience en développement de formation et d'outils de gestion de talents;
- Expérience dans un environnement de service-conseil, ingénierie ou construction, un atout;
- Disponibilité pour des déplacements ponctuels à travers les différents bureaux de l'entreprise;
- Maîtrise du français et de l'anglais parlé et écrit;
- Habileté démontrée en communication et relations interpersonnelles;
- Orientée vers l'action et les résultats;
- Sens de l'organisation / habileté à gérer plusieurs dossiers simultanément;
- Capacité à travailler de façon autonome et en équipe.