Référent Paie et Recrutements sur Crédits Extérieurs H/F - Muséum National d'Histoire Naturelle

Le Muséum national d'histoire naturelle est un EPSCP sous la tutelle du Ministère de l'enseignement supérieur, de la recherche et de l'innovation et du Ministère de la transition écologique. Environ 1800 agents y travaillent.
La direction des ressources humaines (33 personnes) est organisée en 4 grands pôles : pôle pilotage et développement RH, pôle carrière et paie, pôle médico-social et pôle hygiène et sécurité.

Dans le cadre de la mise en place récente d'une organisation du pôle carrière paie de la DRH en gestion intégrée, trois postes de référent paie (F/H) ont été créées. Ce poste intervient sur 2 budgets, celui de l'Etat (T2) et le budget propre à l'établissement.

Sous l'autorité de la responsable du service carrière et paie, le titulaire (F/H) du poste assure une mission d'accompagnement des gestionnaires dans la mise en oeuvre des rémunérations des personnels.
Il/elle assure également, en lien avec la responsable adjointe du service, l'étude des demandes de recrutements financés sur des crédits extérieurs.Le Muséum national d'histoire naturelle est un EPSCP sous la tutelle du Ministère de l'enseignement supérieur, de la recherche et de l'innovation et du Ministère de la transition écologique. Environ 1800 agents y travaillent.
La direction des ressources humaines (33 personnes) est organisée en 4 grands pôles : pôle pilotage et développement RH, pôle carrière et paie, pôle médico-social et pôle hygiène et sécurité.

Dans le cadre de la mise en place récente d'une organisation du pôle carrière paie de la DRH en gestion intégrée, trois postes de référent paie (F/H) ont été créées. Ce poste intervient sur 2 budgets, celui de l'Etat (T2) et le budget propre à l'établissement.

Sous l'autorité de la responsable du service carrière et paie, le titulaire (F/H) du poste assure une mission d'accompagnement des gestionnaires dans la mise en oeuvre des rémunérations des personnels.
Il/elle assure également, en lien avec la responsable adjointe du service, l'étude des demandes de recrutements financés sur des crédits extérieurs.

Savoirs :
- Maitrise des règles de la paye dans la fonction publique et connaissance des règles de la gestion des personnels ;
- Connaissance de l'organisation et du fonctionnement des établissements d'enseignement supérieur,
- Connaissance de la règlementation et des statuts des personnels de l'enseignement supérieur,
- Connaissance de la règlementation en matière de ressources humaines et paie au sein d'un environnement public

Savoirs faire :
- Maîtriser les logiciels bureautiques courants : Excel, Word, messagerie électronique,
- Connaître les applications de gestion RH et paie : Virtualia et Winpaie,
- Savoir transmettre les informations

Savoirs être :
- Sens du service public,
- savoir organiser son travail,
- prioriser et anticiper (respect des calendriers et des contraintes de gestion),
- savoir travailler en équipe,
- être autonome,
- respect de la confidentialité,
- savoir rendre compte

Niveau de diplôme/expériences souhaitées Formation initiale Bac +2 souhaitée en gestion RH, comptabilité, paie