Coordinateur de Formation H/F - Bge Terres de Loire

Rejoindre BGE Terres de Loire, c'est intégrer une équipe enthousiaste, énergique, créative et active au service des entrepreneurs d'aujourd'hui et de demain et du territoire !

Notre mission :
Le coeur de notre métier, c'est avant tout :
- L'accompagnement et la formation vers la création et reprise d'entreprise ;
- La sécurisation des parcours et l'appui à la montée en compétences des entrepreneurs du territoire ;
- Le développement de l'emploi, la création de richesses et de lien social ;
- Le développement de nos territoires.

La mission du / de la Coordinateur/trice de formation a pour finalité :
- D'assurer, en lien avec la direction et les responsables d'antennes, la planification et le déploiement de l'activité de formation de la BGE,
- De coordonner les actions des acteurs internes et externes de la structure sur l'activité formation,
- De contribuer au développement qualitatif et quantitatif de l'activité formation

Elle comporte 5 axes majeurs :
- Coordination pédagogique :
- Organiser et structurer la mise en oeuvre de l'offre de formation (parcours, modules, sessions).
- Garantir la bonne compréhension des objectifs, contenus et méthodes pédagogiques par les intervenants internes et externes.
- Assurer la mise à jour des supports (déroulés, fiches pédagogiques, outils) et veiller à leur cohérence.

- Missions d'animation pédagogique :
- Animer et accompagner les conseillers formateurs dans leurs missions (feedback, montée en compétences, mutualisation des pratiques).
- Organiser et animer des temps de coordination pédagogique et d'amélioration continue.
- Contribuer à la professionnalisation du réseau de formateurs internes et externes.

- Planification de l'activité formation :
- Co-construire, avec la direction et le service pilotage, les programmations annuelles et semestrielles.
- Définir les volumes de sessions, la répartition des interventions, les sites et les périodicités.
- Veiller à l'adéquation entre les programmations, les ressources disponibles et les objectifs de l'association.

- Contrôle opérationnel et déploiement des offres :
- Garantir la conformité opérationnelle des nouvelles offres et des évolutions (contenus, modalités, prérequis).
- Piloter le déploiement des actions (rétroplanning, coordination des intervenants, suivi des étapes clés).
- S'assurer de la bonne mise en oeuvre des parcours de formation sur l'ensemble des sites.

- Veille règlementaire, suivi qualité et supervision pédagogique :
- Assurer une veille sur le cadre réglementaire et ses impacts sur l'offre de formation.
- Contribuer au suivi qualité (évaluations, indicateurs, plans d'amélioration) et aux exigences Qualiopi/BGE.
- Être un appui de référence sur le plan pédagogique auprès des équipes et des partenaires.

Des missions complémentaires peuvent également être confiées au/à la Coordinateur/trice de formation :
- Représentation : représenter la structure auprès des acteurs territoriaux, clients, fournisseurs, OPCO et du réseau BGE, renforcer l'ancrage territorial et contribuer à la notoriété de l'association.
- Développement : recueillir les besoins en formation, contribuer au développement de l'offre et aux dossiers de financement (subventions, marchés, conventions), relayer les besoins au pôle commercial, appuyer la création et le déploiement de nouvelles offres et en garantir la cohérence et la qualité.

- Avantages :
o Mutuelle et prévoyance (65 % pris en charge par l'employeur).
o Véhicule de service pour les déplacements professionnels.
o Parcours d'intégration structuré et formation continue.

Experience: 24 Mois

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Agent de maîtrise

Secteur d'activité: Conseil pour les affaires et autres conseils de gestion

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.