Chargé - Chargée de Recrutement H/F - Aftral

En tant que Chargé(e) de recrutement, vous êtes en charge du recrutement et du suivi de nos futurs apprentis et stagiaires, du niveau CAP au Bac +3, sur l'ensemble de nos cursus en apprentissage et en titres professionnels.
Missions principales /
Recrutement des apprentis et stagiaires
Déploiement des actions de recrutement sur nos 5 cursus scolaires en apprentissage (CAP à Bac +3)
Rédaction et diffusion des offres d'apprentissage et de formation

Sourcing des candidats via les différents canaux (jobboards, réseaux, partenaires)

Pré-sélection téléphonique des candidats

Organisation et animation des entretiens individuels et collectifs
Évaluation des candidats (tests, entretiens, positionnements)
Mise en relation des candidats avec les entreprises partenaires
Recrutement et suivi des formations Titres Professionnels
Recrutement des candidats sur les formations Titres Professionnels
Suivi des stagiaires tout au long de leur parcours de formation
Accompagnement et suivi administratif
Suivi administratif des apprentis et stagiaires
Gestion des demandes de Transitions Pro
Accompagnement des apprenants tout au long de la formation
Relations partenariales et actions de promotion
Mise en place et suivi des partenariats avec les prescripteurs (France Travail, missions locales, etc.)
Développement des relations avec les collèges et lycées pour la promotion du centre et de ses formations
Participation aux salons, forums de l'emploi et de l'apprentissage
Représentation du centre lors d'événements externes
Objectif du poste /
Contribuer activement au développement des effectifs en assurant un recrutement qualitatif, un accompagnement personnalisé des apprenants et une collaboration efficace avec les entreprises et partenaires institutionnels.
Le contrat de travail est évolutif en CDI.

Experience: 2 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Effectuer un reporting régulier à la hiérarchie,Gérer les relations avec les écoles et universités,Mener un entretien, une interview, une audition,Organiser des événements de recrutement (Portes ouvertes, salons, etc.),Promouvoir l'image de l'entreprise auprès des candidats

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de persévérance : Capacité à maintenir son effort jusqu'à l'achèvement complet d'une tâche quels que soient les imprévus, les obstacles de réalisation rencontrés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de réactivité : Capacité à réagir rapidement face à des évènements et à des imprévus, en hiérarchisant les actions, en fonction de leur degré d'urgence / d'importance.