Talent Acquisition Specialist - Scale-Up Tech H/F - Trois Cent Onze Recrutement & Conseil

Rejoignez une scale-up tech française en forte croissance, reconnue pour son excellence dans la construction de produits digitaux complexes et son approche Lean unique.
Depuis plus de 15 ans, l'entreprise accompagne des acteurs innovants dans la conception, le développement et le déploiement de solutions à fort impact.

Avec plus de 700 collaborateurs répartis dans plusieurs entités spécialisées (produit, cloud, data, fintech, govtech, healthtech), le groupe poursuit une trajectoire ambitieuse : +15 % de croissance par an et un objectif de doubler ses effectifs dans les prochaines années.

En tant que Talent Acquisition Specialist, vous jouez un rôle clé dans cette dynamique. Votre mission : attirer, sélectionner et convaincre les meilleurs talents tech et product du marché tout en contribuant à l'amélioration continue des pratiques de recrutement. Vous construisez votre vivier de talents, pilotez vos recrutements de bout en bout et portez des projets transverses pour optimiser les outils, les processus et l'expérience candidat.

Ce poste s'adresse à des profils à fort potentiel, capables d'apprendre vite, d'évoluer dans un environnement exigeant et d'avoir un impact concret sur la croissance de l'entreprise.

Vous rejoignez la Growth Team, l'équipe recrutement du groupe, considérée comme l'une des équipes les plus innovantes et stratégiques de l'entreprise.

Composée d'une quinzaine de recruteurs répartis dans différentes entités, elle fonctionne comme un collectif soudé où l'apprentissage continu et l'amélioration des pratiques sont au coeur du quotidien.

La Growth Team s'appuie sur une culture Lean forte : analyse hebdomadaire des problématiques, amélioration des standards, partage des meilleures pratiques, et accompagnement structuré par des managers expérimentés.

En rejoignant l'équipe, vous bénéficierez :

- d'un coaching hebdomadaire,

- de formations régulières via la Academy interne,

- d'une montée en compétences rapide sur les métiers tech et product,

- et d'une implication directe dans les décisions de recrutement qui pilotent la croissance du groupe.

L'équipe recrute ensemble, réfléchit ensemble, progresse ensemble. Vous évoluerez dans un environnement exigeant, bienveillant, analytique... et profondément orienté réussite collective.Vous souhaitez rejoindre une scale-up tech reconnue pour son excellence, son exigence et sa capacité à faire grandir les talents ? Vous êtes au bon endroit.

Depuis plus de 15 ans, cette entreprise accompagne des organisations innovantes dans la conception, le développement et le déploiement de produits digitaux ambitieux. Portée par une culture Lean très forte et par une expertise technologique reconnue, elle connaît aujourd'hui une croissance continue (+15 % par an) et rassemble plus de 700 collaborateurs au sein de plusieurs entités spécialisées (produit, cloud, data, fintech, govtech, healthtech).

Dans ce contexte, l'équipe recrutement - appelée Growth Team - joue un rôle stratégique.
Elle identifie, sélectionne et convainc les meilleurs talents tech et product du marché, et contribue directement au développement du groupe.

Vos missions
1) Construire et animer votre vivier de talents
- Identifier les meilleurs profils via la chasse, les réseaux, les partenariats écoles et les événements

- Développer une communauté de candidats qualifiés et engagés

- Accompagner, suivre et coacher les profils à fort potentiel

2) Recruter 24 talents par an
- Piloter le processus complet de recrutement

- Qualifier et accompagner les candidats tout au long du parcours

- Conseiller et challenger les managers dans leurs décisions

- Promouvoir de manière impactante la proposition de valeur employeur

3) Faire progresser les méthodes et outils de recrutement
- Analyser les KPI et optimiser le funnel d'acquisition

- Contribuer à l'attractivité employeur (contenus, concours, actions écoles...)

- Améliorer les standards, l'expérience candidat et les processus internes

- Porter des projets transverses en lien avec la culture Lean du groupe

Pourquoi ce poste est unique
- Vous rejoignez une équipe reconnue pour son innovation, son exigence et sa qualité d'exécution

- Vous évoluez dans un environnement hautement apprenant : coaching hebdo, formations internes 2 à 3 fois par semaine, méthodologie Lean appliquée au quotidien

- Vous recrutez pour des projets digitaux à fort impact et pour des profils parmi les plus exigeants du marché

- Vous avez un rôle direct dans la croissance d'un groupe en forte expansion

Ce que nous recherchons
- Diplômé·e d'une Grande École de commerce ou d'ingénieur

- Forte capacité d'apprentissage, curiosité et ambition

- Excellente communication orale et écrite

- Première expérience en recrutement, sales, conseil, tech ou entrepreneuriat appréciée

- Appétence pour les environnements rapides, structurés et collaboratifs

- Sens du relationnel et capacité à incarner une expérience candidat premium

Ce que nous offrons
- Coaching personnalisé et formations internes régulières

- Culture Lean forte, orientée progression et excellence

- Actionnariat salarié et épargne salariale

- Budget matériel complet

- Mutuelle premium, carte restaurant, Gymlib

- RTT + 5 semaines de congés

- Implication possible dans les projets associatifs du groupe

- Vie d'équipe riche : soirées, événements...

Junior - Ingénieur/Cadre/Bac +5

FORMATION
Diplômé·e d'une Grande École de commerce ou d'ingénieur

COMPÉTENCES REQUISES

- Excellente communication écrite et orale

- Capacité à analyser un funnel de recrutement et suivre des KPI

- Rigueur dans la qualification des candidats et la gestion du pipeline

- Maîtrise du sourcing (LinkedIn, job boards, réseaux, actions écoles...)

- Capacité à conseiller et challenger les managers

- Compréhension des enjeux business et tech liés au recrutement

- Organisation, gestion des priorités et respect de volumes ambitieux

COMPÉTENCES SOUHAITÉES

- Avoir évolué dans un environnement tech ou startup

- Expérience en recrutement, sales ou relation client

- Familiarité avec les profils ingénieurs, développeurs ou product

- Connaissance des standards Lean ou de l'amélioration continue

- Appétence pour les outils IA (ChatGPT, automation, optimisation du sourcing)

- Capacité à contribuer à l'attractivité employeur (contenus, événements, écoles)

CAPACITÉS ET APTITUDES

- Forte capacité d'apprentissage et aisance dans les environnements exigeants

- Esprit analytique, sens critique et capacité à résoudre des problèmes

- Goût pour le travail en équipe, la transmission et la collaboration

- Empathie, qualité d'écoute, capacité à créer du lien durable avec les candidats

- Curiosité naturelle, envie de progresser vite et de s'améliorer en continu

- Résilience, autonomie, fiabilité et orientation résultats

- Posture de coach auprès des candidats et sens de l'expérience candidat premium