Responsable des Ressources Humaines -RRH H/F - DGSI

Positionné au sein d'un État-major de sous-direction, vous serez amené à :
-Participer au suivi des ressources humaines de la sous-direction (suivi des recrutements et des mobilités, avancements, etc) ;
-Participer à la gestion des RH de proximité de la sous-direction ;
-Mettre en oeuvre une démarche d'amélioration continue des procédures internes au service ;
-Participer à la coordination et la finalisation des réponses aux commandes internes et externes (Direction Générale, Cabinet du Ministre, entités extérieures, etc) ;
-De manière accessoire, participer au suivi du budget et des achats de la sous-direction ainsi qu'au suivi celui des des enjeux logistiques (notamment immobilier) de la sous-direction, en lien avec les bureaux compétents du ministère.

Divers :
- Habilitation « Très secret » préalable à la prise de fonction ; nationalité française requise ;
- CDD de 3 ans, renouvelable et pouvant évoluer vers un CDI ;
- Poste équivalent catégorie B dans la fonction publique ;
- Rémunération selon profil et expérience ;
- 54 jours de repos (25 jours de congés annuels + 29 ARTT au régime de 40h30 hebdomadaires) ; Restauration sur place.

Experience: 3 An(s)

Compétences: Législation sociale,Gestion de la mobilité professionnelle,Gestion des carrières,Politique de rémunération,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Contrôler et faire appliquer le respect de dispositions légales et réglementaires,Piloter des opérations liées à la gestion des emplois et des compétences,Conseiller des responsables de service,Gérer la mobilité et les parcours professionnels,Gérer les carrières,Implémenter des outils de gestion RH numériques,Piloter une démarche qualité, un processus d'amélioration continue

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités d'ordre public et de sécurité

Liste des qualités professionnelles:
Avoir l'esprit d'équipe : Capacité à travailler et à se coordonner avec les autres au sein de l'entreprise pour réaliser les objectifs fixés.
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Avoir le sens du service : Capacité à identifier (voire anticiper) les besoins des usagers, clients (internes et externes) et à apporter une réponse adaptée afin de les satisfaire.