Chargé de Développement RH H/F - Lhh Recruitment Solutions

LHH Recruitment Solutions, cabinet spécialisé en recrutement et évaluation d'experts, cadres et dirigeants, vous accompagne tout au long de votre parcours professionnel pour bâtir un Beautiful Working World. À l'écoute de vos ambitions, nos spécialistes en recrutement vous conseillent et vous guident afin de vous épanouir et d'atteindre la prochaine étape de votre carrière dans un environnement de travail inspirant et harmonieux.LHH Recruitment Solutions, cabinet de conseil en recrutement, intérim spécialisé, management de transition et évaluation d'expert.e.s, cadres et dirigeant.e.s, recherche pour son client un Chargé de développement RH H/F pour une mission en intérim de 6 mois renouvelable à Saint-Herblain.

Au sein de la Direction des Ressources Humaines, vous accompagnerez le pôle Développement RH dans la prise en charge des recrutements CDI/CDD/Intérim auprès des différentes Directions du siège (Marketing, IT, Finance, Technique, etc.). Vous serez également sollicité(e) sur les temps forts de l'entreprise, tels que l'organisation d'événements RH, de séminaires et les campagnes RH de la compagnie.

Missions principales :
Recrutement :

- Piloter l'intégralité du processus de recrutement, du brief avec le manager jusqu'à la proposition du candidat final (H/F) auprès de la DRH.
- Prendre en compte le profil et les attentes du manager.
- Lancer le processus auprès des interlocuteurs de recrutement internes (manager, équipe RH) et externes (cabinets de recrutement).
- Assurer un suivi régulier de l'avancée des recrutements, avec proactivité et réorientation des profils si nécessaire.
- Réaliser les entretiens et transmettre vos feedbacks au manager et aux interlocuteurs RH.
- Formaliser la proposition de recrutement auprès de la DRH (compte rendu d'entretien).
- Entretenir un contact régulier et constructif avec les partenaires de recrutement.
Événements et communication :

- Organiser et coordonner les événements RH et séminaires internes.
- Participer à la communication interne autour des temps forts RH et projets de développement.
Formation et développement :

- Participer à la gestion des programmes de formation et au suivi du développement des compétences des collaborateurs.

Diplôme : Formation Bac +3/5 en Gestion RH
Expérience professionnelle (hors stages) : minimum 3/5 ans - dans des PME dynamiques et dont les process sont construits mais souples
Profil attendu :
- Qualités relationnelles/rédactionnelles et sens du service.
- Faire preuve de motivation, curiosité.
- Rigueur, organisation et discrétion

Experience: 2 An(s)

Qualification: Employé qualifié

Secteur d'activité: Activités des agences de travail temporaire