Gestionnaire Ressources Humaines - Paris Terres d'Envol T7 H/F - Structures de coopération territoriale

Paris Terres d'envol est un établissement public territorial créé en 2016 qui regroupe les 8 communes situées entre les aéroports du Bourget et Roissy-Charles de Gaulle et compte près de 160 agents pour un budget total de 198m€. Il assure les compétences prévues par la loi NOTRe et celles définies par le conseil de territoire fin 2017.
Le poste de gestionnaire des Ressources Humaines est rattaché au directeur des ressources humaines.

Participer à la gestion des ressources humaines de la collectivité : Gestion intégrée
- Assurer le suivi des dossiers de ressources humaines (agents et élus). Recueille et traite les informations nécessaires à la décision de l'autorité territoriale
- Application et gestion, à partir des dispositifs législatifs et réglementaires, de l'ensemble des procédures de déroulement de carrières et de paies (du recrutement à la retraite)
- Rédaction de l'ensemble des actes administratifs individuels afférents à la carrière, retraite, avancement ...
- Constitution et tenue des dossiers administratifs individuels, élaboration des courriers
- Constitution et calcul des dossiers d'allocations chômage
- Suivi formation
- Constitution et suivi des dossiers médicaux (Type Congé longue maladie, longue durée, accident de service ...)
- Gestion temps du travail (congés, absences, gestion informatisée du temps de travail...)
- Saisie informatique de la carrière et des paies
- Mandatement de la paie (calcul, interface finances, télétransmissions)
- Calcul des charges
- Suivi des demandes d'emploi et des candidatures, participation aux entretiens de recrutement
- Participer à l'animation du dialogue social (élections professionnelles et autres instances)

- Expérience exigée au sein d'une ou plusieurs collectivités territoriales
- Connaissance du statut de la fonction publique territoriale, et des règles de calcul de paies
- Rédaction d'actes administratifs
- Elaborer, exploiter et évaluer des outils de suivi
- Organiser et suivre les actions de formation
- Utilisation logiciel métier
- Rechercher, diffuser et hiérarchiser les informations
- Qualités relationnelles.
- Goût du travail transversal.
- Rigueur et sens de l'organisation.
- Confidentialité.
- Connaissances procédures informatiques (Excel, Word, Outlook, logiciels de paie)