Charge de Prevention - Conseil Départemental de Saône et Loire H/F - Conseils départementaux

Située à 40 mn de Lyon et 1H30 de Paris en TGV, la Saône-et-Loire est l'un des plus vastes départements français. La collectivité emploie aujourd'hui près de 2 200 agents. Avec de nombreux projets phares tels que la mise en place du premier Centre départemental de santé en France, ou encore le déploiement de l'accès au très haut-débit sur tout le territoire, la Saône-et-Loire est devenue par sa vitalité la collectivité de référence dans l'accompagnement de ses habitants. Travailler au Département de Saône-et-Loire, c'est conjuguer un projet professionnel dynamique avec une qualité de vie privilégiée.

Le Département est engagé dans une démarche globale en faveur de l'égalité, de la non-discrimination et de l'emploi des personnes en situation de handicap.

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Contexte
Composée de 50 agents, la Direction des ressources humaines et des relations sociales (DRHRS) accompagne les agents et les services dans la gestion des équipes, des parcours professionnels et des évolutions d'organisation dans une logique d'amélioration de service à l'usager.

Rattachée au Directeur des ressources humaines et des relations sociales, la mission Prévention a pour mission de promouvoir et développer la prévention des risques et la santé au travail, par le conseil et l'accompagnement individuel ou collectif.

Dans ce cadre, elle accompagne les directions et les services dans la mise en oeuvre de la politique de prévention portée par la Collectivité, à travers un programme d'action annuel.

Elle est composée d'un ingénieur prévention, d'un technicien prévention et deux chargés de prévention de proximité.

https://www.emploi-territorial.fr/offre/o071251212001499-charge-prevention?pk\_campaign=ep

Formation supérieure (type BTS, DUT, Licence Pro en hygiène) dans le domaine de la santé et sécurité au travail.

Expérience similaire dans le domaine de la prévention et de la santé au travail.

Permis B exigé

Compétences :

- Expertise technique et méthodologique en santé et sécurité au travail,

- Maîtrise de l'environnement territorial du secteur d'activité : instances, procédures, politique handicap dans la fonction publique, modalités juridiques de reclassement et de maintien dans l'emploi, ...

- Capacité d'analyse et qualités rédactionnelles,

- Maîtrise des outils bureautiques, aisance avec les outils numériques,

- Autonomie, capacité d'adaptation

- Disponibilité, rigueur et discrétion,

- Qualités relationnelles et pédagogiques,