Coordinateur - Responsable Enfance du Service Alsh et Chargé de Coopération Thématique «... H/F - Structures de coopération territoriale

La création de ce poste fait suite à un audit par un cabinet extérieur du service Accueils de Loisirs Sans Hébergement du Grand Cubzaguais, qui a mis en exergue un certain nombre de manques.
Ce poste doit traduire les ambitions politiques, en particulier en matière d'enfance. Pour cela il doit s'appuyer sur le schéma intercommunal d'aménagement et de développement durable « Ici demain Grand Cubzaguais 2030 » doit voici une synthèse :
Défis et Ambitions
Le Grand Cubzaguais s'est fixé quatre grands défis :
1. Accueillir : Construire un projet d'accueil exigeant, en définissant qui, où et comment accueillir, dans une optique d'équilibre territorial.
2. Préserver : Valoriser et transmettre les patrimoines (bâti, paysager, historique, symbolique) tout en accompagnant les évolutions.
3. Anticiper : Adapter les services publics et les modes de vie face au changement climatique, en renforçant les liens entre société et environnement.
4. Co-construire : Impliquer habitants et forces vives dans la construction d'un récit commun et d'un projet partagé.

L'agent est placé sous l'autorité du Directeur Général des Services
Relations fonctionnelles :
- La Directrice Général Adjointe
- La continuité de direction
- L'ensemble des services supports
- Les services à la population
Relation étroite avec le responsable du Service Intercommunal d'Actions Sociales chargé de coopération CTG avec la CAF en charge des politiques contractuelles.

https://www.emploi-territorial.fr/offre/o033251212001222-coordinateur-ice-responsable-enfance-service-alsh-charge-cooperation-thematique-enfance-caf?pk\_campaign=ep

Savoirs :
Bonne connaissance du cadre réglementaire des Accueils Collectifs de Mineurs.
Maîtrise des politiques publiques Enfance-Jeunesse et du fonctionnement des collectivités territoriales.
Maitrise de l'environnement des collectivités territoriales
Instances, processus et circuits de décision de la collectivité
Procédures et actes administratifs
Méthode de gestion de conflit
Connaissance des dispositifs de financement (CAF, État, MSA) et du travail en réseau partenarial.
Notions solides en ingénierie de projet, conduite du changement et évaluation de politiques publiques.

Savoir-faire :
Capacité à concevoir, piloter et évaluer un projet de service articulé avec un projet de territoire.
Management d'équipes pluridisciplinaires, accompagnement au changement et développement des compétences.
Maîtrise des outils de planification, de communication et de gestion budgétaire.
Conduite de réunions, animation de réseaux, élaboration de bilans et rapports.

Savoir-être :
Leadership bienveillant et sens du collectif.
Capacité à fédérer, convaincre et responsabiliser.
Esprit d'analyse, de synthèse et d'innovation.
Sens de l'écoute, de la pédagogie et de la diplomatie.
Forte motivation pour le service public et les valeurs éducatives.

Profil recherché
Diplôme de niveau Bac +3 à Bac +5 dans les domaines de l'animation, de l'éducation, du social ou de la gestion publique (DEJEPS, DESJEPS, Licence professionnelle ou Master).

Expérience significative dans la direction d'Accueils collectifs de mineurs et/ou la coordination d'un réseau d'accueils de loisirs.
Expérience en management de proximité et pilotage de projet.
Maîtrise des outils bureautiques et de gestion administrative.
Permis B indispensable (déplacements fréquents sur le territoire).