Chargé·e de l'Emploi et des Compétences - Mairie de Castanet Tolosan H/F - Communes

La Ville de Castanet-Tolosan recrute un·e Chargé·e de l'emploi et des compétences, rattaché·e à la Responsable du service Ressources Humaines. Au sein d'une équipe de 7 agents, vous serez en charge du développement des compétences et de la gestion des parcours professionnels des agents municipaux. Vous contribuerez activement à la qualité du service public, à la modernisation des pratiques RH et à l'accompagnement des managers.

Rejoignez notre collectivité et devenez acteur.rice de la transformation des ressources humaines !

En binôme de la responsable de service RH, vous assurez les missions suivantes :
1. Recrutement et gestion prévisionnelle des emplois
- Piloter l'ensemble du processus de recrutement : définition du besoin, rédaction et diffusion des offres, analyse des candidatures, conduite des entretiens, suivi de l'intégration.
- Conseiller les services sur leurs besoins en compétences et en organisation.
- Participer à la mise à jour de la cartographie des emplois et des effectifs.
- Contribuer à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).

2. Développement des compétences et formation
- Élaborer et mettre en oeuvre le plan de formation annuel : recueil des besoins, arbitrage, déploiement et suivi des actions de formation (CPF, préparation aux concours de la FPT, intra/union CNFPT...)
- Assurer la relation avec les organismes de formation, ainsi que le suivi des dispositifs réglementaires liés à la formation professionnelle.
- Conseiller les agents dans leurs projets de formation, d'évolution ou de reconversion.
- Accompagner le maintien ou le retour à l'emploi des agents municipaux suivis.

3. Suivi des effectifs et parcours professionnels
- Assurer le suivi statistique des effectifs, des postes et des mouvements du personnel.
- Contribuer à l'élaboration des tableaux de bord RH et à la production de données sociales (TDEE, RSU, rapports d'activité...).
Participer à la modernisation des outils de suivi des ressources humaines.
- Accompagner la responsable RH dans la l'élaboration d'actes ou de documents RH (règlements, délibérations, notes RH...) et le suivi des instances (CST, Comités RH...).

Vous serez également amené à contribuer activement aux projets RH de la collectivité (dispositifs et communication internes) et à assurer la suppléance de la responsable de service en son absence.

- Formation supérieure en RH, gestion des organisation ou droit public.
- Expérience souhaitée sur des missions similaires ; forte appétence pour le conseil et le développement RH.
- Maîtrise des enjeux du recrutement et de la formation dans la fonction publique territoriale.
- Capacité en conduite et suivi de projet, aptitude à la modernisation des pratiques professionnelles (amélioration continue).
- Maîtrise des outils bureautiques (la connaissance de CIRIL RH est un plus),
- Sens aigu du service public, discrétion professionnelle et rigueur dans la gestion de données sensibles.
- Capacités relationnelles et pédagogiques, aptitude à travailler en équipe et en transversalité.