Chef de Pole Gestion Administrative H/F - Service infrastructure de la défense (SID)

Le service d'infrastructure de la défense (SID) est l'organisme interarmées qui soutient l'ensemble du domaine immobilier du ministère des armées. Référent ministériel en matière de construction, de maintien en condition, d'énergie, de gestion administrative et technique du patrimoine, le SID est rattaché au secrétariat général pour l'administration et doté d'un réseau sur le territoire national et outre-mer.
Le SID ATLANTIQUE de Brest est un des 7 établissements directement subordonnés à la direction centrale. Il dirige 4 unités de soutien d'infrastructure de la défense (USID) réparties sur sa zone géographique de compétence, représentant 80 militaires et 650 civils.
Au sein du secrétariat général, le bureau des ressources humaines (BRH) réalise toutes les missions de gestion des RH.
Il assure la gestion individuelle des personnels et leur accompagnement quotidien dans le déroulé de leur carrière. En lien direct avec le service des ressources humaines, métiers et compétences (SRHMC), tête de chaîne RH du SID, le bureau assure l'ensemble des travaux d'administration des personnels telles que la construction du plan de recrutement civil annuel, la gestion du PAM militaire, les travaux de chancellerie, le pilotage des effectifs et la mise en oeuvre de la stratégie de recrutement.Le chef de pole gestion administrative pilote et anime les actions d'une équipe de gestionnaires en RH. Il assure l'application de la réglementation et la mise en oeuvre des procédures nécessaires à l'administration et la gestion du personnel civil et militaire du SID Atlantique.
- Encadrer les personnels des sections
- Mettre en oeuvre les orientations stratégiques en matière de ressources humaines, les directives relatives au personnel civil et militaire et participer au dialogue social
- Piloter les travaux RH civiles et militaires : gestion administrative, avancements, évaluations, primes, gestion du temps, décorations, sanctions
- Décliner, mettre en oeuvre ou développer des processus internes en lien avec les sous directions et les USID pour faciliter la restitution des travaux dans les délais impartis
- Renforcer la qualité du service rendu aux administrés et fluidifier les échanges avec les autorités fonctionnelles RH
- Apporter une expertise Ressources Humaines
- Alerter sur des situations individuelles complexes
- Participer aux réunions du réseau RH SID
- Élaborer la directive de contrôle interne de premier niveau relatif à ses domaines d'actions
- Assurer le soutien et être force de proposition auprès de la Cheffe du BRHR et la Secrétaire Générale dans leur mission de définition et modernisation de la politique RH
- Participer à toutes les activités nécessaires au bon fonctionnement du service.
- Optimiser les outils de suivi d'activité et rendre compte

Expérience en ressources humaines nécessaire, expérience souhaitée en management.
La connaissance du ministère des Armées, de son organisation et plus particulièrement de l'organisation
des RH en son sein serait un atout. Formation aux outils de gestion RH (SIRH) selon expérience et besoins. Possibilité d'évoluer vers d'autres emplois dans les ressources humaines ou dans le management d'équipe.