Chef de Service H/F - Pôle Emploi

Description de l'établissement :
Le pôle habitat et services de Fruges / Fressin est composé de 5 habitats (3 Foyers d'hébergement, EHPA-H et Foyer de vie) et d'un SAJ répartis sur les communes de FRUGES et FRESSIN.
Situé à FRUGES, les foyers de la Planquette, du Val du Chêne et de la Traxène offrent un hébergement de qualité à 37, 15 et 16 personnes en situation de handicap travaillant à l'ESAT de Fruges. Les formules proposées, en fonction du souhait et des possibilités de chaque résident vont de l'hébergement en chambre individuelle à celui en studio. En fonction du projet personnalisé de chacun, une équipe éducative et une équipe de service général assurent un accompagnement modulé dans la vie quotidienne, les loisirs, l'intégration sociale et citoyenne, la santé.L'EHPA-H « Au P'tit Bonheur » comporte 14 places dont 1 place d'accueil temporaire de jour. Il accueille des adultes en situation de handicap intellectuel orientés par la CDAPH. Il accompagne des personnes vieillissantes en situation de handicap dans un environnement chaleureux et accessible, tout en leur permettant d'occuper des rôles sociaux valorisés, de rester acteurs de leurs choix et de mener une vie digne, riche et socialement reconnue. Le foyer de vie de la Roseraie, capacité de 22 places, accueille des personnes adultes en situation de handicap à partir de 20 ans s, dispose d'une capacité minimale supérieure aux critères d'admission en FAM. Les places d'accueils temporaires permettent d'accueillir, au maximum 90 jours sur une période d'un an, des personnes orientées en foyer de vie ou en section d'accueil de jour dans le cadre d'un essai ou d'une période de répit pour les aidants familiaux. Le projet consiste à maintenir et développer le potentiel de chacun dans le cadre d'une aide individualisée.

Votre rôle :
Encadrer et garantir le bon fonctionnement du/des établissements et des services de rattachement dans les orientations fixées par le projet d'établissement. Participer à la prise de décisions. Être le relai entre les équipes et la direction ainsi que le line entre les personnes accueillies et les partenaires extérieurs.

Vos missions :
* Encadrer et dynamiser l'équipe, accompagner les professionnels dans les évolutions de pratiques et soutenir les changements organisationnels.
* Organiser et réguler le fonctionnement du/des services pour garantir la qualité et la continuité de l'accompagnement.
* Piloter les projets personnalisés et mobiliser l'équipe autour d'une démarche centrée sur les besoins et attentes des usagers.
* Assurer une communication interne et externe efficace, facilitant la coopération et la cohésion.
* Superviser la gestion administrative et logistique, en optimisant les ressources et le cadre de travail.
* Entretenir et développer les partenariats pour inscrire le service dans une dynamique territoriale collaborative.

Votre profil :
- Diplôme de niveau 6, type CAFERIUS (ou en cours de formation)
- Expérience significative dans un poste similaire ou dans l'accompagnement de personnes en situation de handicap
- Leadership participatif, capacité à fédérer, à déléguer et à accompagner le changement
- Posture éthique, respect de la personne accompagné et sens du service
- Réactivité, autonomie, sens des priorités, force de proposition
- Qualité d'analyse, rigueur méthodologique et organisationnelle
- Compétences rédactionnelles solides

Conditions d'emploi :
- CDI
- Statut Cadre
- Rémunération CCN 66 avec reprise d'ancienneté
- Poste basé à FRUGES / FRESSIN (62)

Les avantages à nous rejoindre
- Congés supplémentaires et organisation du temps de travail adaptée
- Œuvres sociales proposées par le CSE
- Suivi de formation tout au long de la carrière
- Cadre de travail stimulant, projets innovants et implication forte de la direction
- Participation aux réunions, projets et réflexions institutionnelles

Experience: 1 An(s)

Compétences: Connaissance des politiques publiques,Techniques de communication interpersonnelle,Animer, coordonner une équipe,Piloter une activité,Concevoir des stratégies pour améliorer la qualité des services,Développer et gérer des relations ou partenariats,Diriger et gérer un ensemble, une structure, une organisation,Encourager et soutenir le développement professionnel du personnel,Evaluer et développer les compétences de ses collaborateurs,Faciliter la communication interne et externe,Gérer les relations avec les médias, les partenaires et les autres services,Organiser des réunions de coordination avec les équipes,Porter les projets de la structure et les valeurs associées,Préparer et animer une réunion, un groupe de travail, un atelier,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Respecter les règles d'éthique et de déontologie

Permis: B - Véhicule léger exigé

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Hébergement social pour handicapés mentaux et malades mentaux

Liste des qualités professionnelles:
Organiser son travail selon les priorités et les objectifs : Capacité à planifier, prioriser, anticiper des actions, en tenant compte des moyens, des ressources, des objectifs et du calendrier pour les réaliser.
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.