Responsable Recrutement Nancy H/F - Level Hop

Tes principales responsabilités : Sous la responsabilité directe de la DRH, vous évoluerez dans un environnement collaboratif et en construction, et participerez activement à la co-définition de la stratégie de recrutement, depuis l'analyse des besoins jusqu'à la structuration des process.

Anticiper les besoins en recrutement en lien avec les managers et la direction
Déployer des campagnes de sourcing multicanales (jobboards, réseaux sociaux, chasse, cooptation.)
Participer activement aux entretiens de recrutement
Développer et promouvoir notre marque employeur, en lien avec léquipe communication
Suivre les KPI recrutement et assurer un reporting régulier à la direction Ressources humaines
Organiser et animer des événements RH (forums, journées dintégration, partenariats écoles.)
Accompagner lonboarding des nouveaux talents
Management d'équipe Chargé(e)s de recrutement

Experience: 5 An(s)

Compétences: Techniques de communication orales, écrites et numériques,Diplôme supérieur en management international des ressources humaines,Documents d'embauche,Gestion des ressources humaines,Indicateurs des Ressources Humaines,Outils de planification des ressources humaines,Pratiques de non-discrimination à l'embauche,Système d'Information de Gestion des Ressources Humaines (SIRH),Techniques de communication et de négociation,Techniques de sourcing candidat,Analyser les besoins de l'entreprise en formation, en recrutement et en mobilité professionnelle,Recruter et intégrer une personne,Analyser un poste et mettre en évidence le besoin en recrutement,Assurer la conformité légale des processus de recrutement,Assurer la gestion administrative d'une activité,Communiquer efficacement avec les équipes et la direction,Conseiller des responsables de service,Développer et gérer des relations interpersonnelles,Développer et piloter un réseau d'organisations partenaires,Etablir des rapports de performance des recrutements,Evaluer les compétences des candidats au-delà des CV,Faciliter l'intégration des nouveaux employés,Organiser un recrutement,Participer à des salons professionnels et des conférences,Promouvoir les valeurs de l'entreprise,Réaliser des entretiens de recrutement,Réaliser des opérations de sourcing,Rédiger un rapport, un compte rendu d'activité,Respecter les normes éthiques et de confidentialité,Sélectionner des candidats pour un poste,Utiliser des logiciels de gestion des candidatures

Permis: B - Véhicule léger souhaité

Qualification: Cadre

Secteur d'activité: Formation continue d'adultes

Liste des qualités professionnelles:
Faire preuve de leadership : Capacité à mobiliser une équipe/des interlocuteurs et à les entraîner dans la poursuite d'un objectif partagé.
Faire preuve de rigueur et de précision : Capacité à réaliser des tâches en suivant avec exactitude les règles, les procédures, les instructions qui ont été fournies, sans réaliser d'erreur et à transmettre clairement des informations. Se montrer ponctuel et respectueux des règles de savoir-vivre usuelles.
Faire preuve de sens des responsabilités : Capacité à engager sa responsabilité pour atteindre un objectif clairement exprimé et à signaler les éventuels freins à lever pour atteindre l'objectif.