Chargé du Suivi des Moyens RH et de la Gpec H/F - Rectorat de Lille

Assurer l'interface entre les services régionaux, le SGRA et les services de gestion des deux académies concernant:

- Les recrutements
- Les campagnes de télétravail et d'entretiens annuels
- Le suivi et l'harmonisation des primes, des CIA et des IFSE
- Le suivi des contrats des agents non titulaires
- Le suivi de la gestion des congés
- Les campagnes de mobilité et de promotion
- Le suivi des situations particulières

En lien avec le chargé du pilotage budgétaire :

- Assurer le suivi et la mise à jour du tableau de répartition des moyens de la région académique
- Suivre la campagne de transformation des emplois du BOP 214
- Suivre la campagne annuelle de requalification des postes de la filière administrative
- Suivre et mettre en qualité les données de l'enquête SERACA
- Notifier les créations et suppressions de postes aux académies

Mettre en place des outils de gestion prévisionnelle des emplois et compétences, à l'échelle du BOP 214, des services de région académique ou en fonction des besoins ponctuels:

- Contribuer à la définition des outils de pilotage et de suivi
- Accompagner les services dans la mise en oeuvre du plan de gestion prévisionnelle des ressources humaines
- S'assurer du respect des normes statutaires et budgétaires: plafond d'emplois, de masse salariale
- Aider à la définition d'une politique de ressources humaines

Être une aide au pilotageauprès du SGRAA sur l'ensemble des sujets RH concernant la région académique:

- Organiser et prendre part aux réunions mensuelles avec les DRH académiques
- Être force de proposition et mettre en place les procédures sur les dossiers RH de région académique

Connaissances :

- Bonne connaissance de l'organisation déconcentrée de l'éducation nationale et de ses missions
- Connaissances générale des ressources humaines dans la fonction publique
- Connaissances du mode de fonctionnement des administrations publiques
- Connaissances juridiques générales

Compétences opérationnelles :

- Excellente maîtrise des outils numériques :bureautique, outils collaboratifs, SIRH
- Jouer un rôle de conseil ou d'aide à la décision
- Animer une réunion
- Mettre en oeuvre des procédures et des règles
- Savoir planifier, anticiper et respecter des délais
- Apporter des réponses à des besoins spécifiques
- Établir des relations de travail sereines

Compétences comportementales :

- Sens de l'organisation
- Rigueur / fiabilité
- Sens de la confidentialité
- Maîtrise de soi
- Très bonne capacité relationnelle
- Sens de l'initiative
- Réactivité, capacité à prioriser