Cadre de Santé Chirurgie Ambulatoire - Consultations - Ami 2025-116 H/F - CHI Elbeuf Louviers Val de Reuil

Le Centre Hospitalier Intercommunal Elbeuf-Louviers-Val de Reuil (CHIELVR) est un hôpital à taille humaine qui a l'avantage d'offrir de nombreuses spécialités, d'être pourvu d'un plateau technique (important et innovant). Rejoignez les 2 200 professionnels qui contribuent chaque année à la prise en charge des 220 000 patients de territoire de santé. Les professionnels du CHIELVR relèvent de la fonction publique hospitalière : ils sont tenus à des obligations spécifiques comme la discrétion, le respect du secret professionnel et la neutralité. Les avantages du CHIELVR : Un accès facile Une gratuité des parkingsINTITULE DU POSTE:

Cadre de Santé paramédical

AFFECTATION :

Pole ACME (Activité de Chirurgie Mère et Enfant) :

- Unité de chirurgie ambulatoire site Elbeuf

- Consultations chirurgicales site Elbeuf

- Consultations médico-chirurgicales site Louviers

CONDITIONS STATUTAIRES DE RECRUTEMENT :

Titulaire du Diplôme d'Etat de Cadre de santé paramédical

LIENS FONCTIONNELS ET HIERARCHIQUES :

Coordonnatrice des Soins : Mme PARISOT V.

Cadre supérieur de Pôle : Mr BECASSE B.

Chef Médical de Pôle : Dr LEFEBURE B.

Cheffe de Pôle Adjointe : Dr VITTECOQ C.

BASE HORAIRE ANNUELLE :

Temps Complet (100%).

Au forfait 204 jours (en fonction de la règlementation en vigueur)

PRESENCE REQUISE :

Du lundi au vendredi

Participation aux astreintes Cadre de santé, selon un roulement établi sur le site d'Elbeuf et le site de Louviers.

MISSIONS GENERALES :

· Le Cadre de santé organise l'activité paramédicale, anime les équipes et coordonne les moyens des unités en veillant à l'efficacité et à la qualité des prestations

· Il participe à l'élaboration du projet de soin et des services en collaboration avec les équipes pluridisciplinaires, l'encadrement supérieur et la direction des soins.

· Il contribue avec les équipes médicales et paramédicales à la définition d'objectifs visant à l'amélioration continue de la qualité des soins en lien avec le projet d'établissement, le projet médical et les projets du pole.

· Le cadre de santé contribue à l'atteinte des objectifs d'activités attendus en développant des organisations efficientes.

MISSIONS PERMANENTES :

- Collaborer avec les différents acteurs de santé de l'établissement et du pôle
- Participer à l'équilibre de la planification des besoins en fonctions de l'activité des secteurs de soins
- Organiser la gestion des flux patients dans l'unité de chirurgie ambulatoire et les unités de consultations
- Coordonner les activités des secteurs en charge pour fluidifier le parcours patient
- Mettre en oeuvre des procédures, des protocoles en collaboration avec l'équipe pluridisciplinaire
- Evaluer les besoins de formations pour favoriser le développement des compétences de l'équipe soignante
- Effectuer le suivi RH de son équipe, participer au recrutement, accueillir et intégrer les nouveaux personnels et étudiants
- Collaborer avec les instituts de formations
- Participer aux réunions institutionnelles et de l'encadrement pour assurer la transmission des informations ascendantes et descendantes
- Être le vecteur de communication au sein de l'équipe pluridisciplinaire, avec les patients et leur famille
- Organiser des réunions de services
- Être garant de la qualité des soins prodigués
- Réaliser des audits, restituer les résultats aux soignants, proposer des axes d'améliorations et des groupes de travail en favorisant le participatif
- Être garant du fonctionnement du matériel, de la maintenance et participer à l'investissement matériel pour ses secteurs d'activités
- Participer à des missions institutionnelles : qualités, sécurité, certification, ...

RELATIONS PROFESSIONNELLES LES PLUS FREQUENTES

- Direction des soins et DPRS
- Cadre supérieur du pôle et cadres de santé du pôle (maternité, pédiatrie, chirurgie, bloc opératoire)
- Chirurgiens, médecins, service des urgences, autres services et encadrement paramédical en interpoles
- Autres services de soins, médico techniques, logistiques, administratifs
- Bedmanagement
- Cellule de recrutement

COMPETENCES ATTENDUES

- Planifier, organiser, répartir la charge de travail et déterminer les ressources nécessaires au bon fonctionnement des services
- Concevoir, formaliser et adapter des procédures, protocoles relatifs à son domaine de compétences
- Travailler en équipe pluridisciplinaire et en réseau
- Faire preuve de rigueur, de réactivité et de méthode dans l'organisation

QUALITES REQUISES

- Sens du travail en équipe
- Esprit d'analyse et de synthèse
- Ouverture d'esprit, disponibilité, sens de l'écoute et de la communication
- Maîtrise de soi et discrétion professionnelle
- Capacité d'adaptation
- Capacité à animer
- Gout à l'innovation et à l'expérimentation
- Capacité à optimiser les moyens
- Maitrise des outils informatiques

VALEURS PROFESSIONNELLES

- Intégrité
- Sens du service publique
- Equité et loyauté
- Diplomatie
- Ecoute
- Ethique et déontologie