Directeur des Ressources Humaines - Dir Pjj Sud 31 H/F - Service Public

La Direction interrégionale organise son service en trois directions placées chacune sous l'autorité d'un(e) directeur(rice) :

- La direction des Missions Educatives (DME),
- La direction de l'évaluation, de la programmation et des affaires financières (DEPAFI),
- La direction des ressources humaines (DRH).

La direction des ressources humaines contribue à la réalisation du programme stratégique interrégional par la mise à disposition et l'optimisation des moyens et des ressources, et la diffusion des bonnes pratiques de gestion des ressources humaines, dans un mode de travail transversal avec les deux autres directions.

Le/La directeur(trice) des ressources humaines met en oeuvre, sous le contrôle de la directrice interrégional, la politique des ressources humaines définie par la PJJ. Elle veille à son application opérationnelle et exerce une fonction de conseil et d'expertise auprès de la directrice interrégional.

Il/Elle est assisté(e) d'un(e) responsable de la gestion administrative et financière (RGAF) et d'un(e) responsable de la gestion des parcours et des compétences (RGPC) et d'un(e) Juriste RH.Le/La directeur(trice) des ressources humaines participe à l'élaboration de la politique interrégionale:

- Il/Elle est membre de l'équipe de direction et du collège de direction de la DIR.
- Il/Elle garantit la mise en oeuvre et le pilotage de la politique des ressources humaines de la DIR et participe aux réunions de dialogues de gestion DIR / DT.
- Il/Elle contribue à la modernisation des politiques et des pratiques RH.
- Il/Elle anime le réseau RH sur le ressort de la direction interrégionale

Le/La directeur(trice) des ressources humaines met en oeuvre, la politique de ressources humaines définie par la protection judiciaire de la jeunesse. Il/Elle s'appuie sur une équipe de 15 agents :

- Il/Elle participe à la définition et à l'évaluation de la politique de ressources humaines et à son organisation en fonction des objectifs stratégiques nationaux et régionaux.
- Il/Elle contribue au pilotage du dialogue social avec les organisations syndicales représentatives dans l'inter région en coordination avec la SDRH de la PJJ (organisations des élections professionnelles, des comités sociaux d'administration interrégionaux (CSA), au suivi des droits syndicaux, animation de la concertation...).
- Il/Elle veille à la remontée des informations relatives au climat social de l'inter région auprès de la SDRH de la PJJ.
- Il/Elle préside aux travaux de l'observatoire interrégional sur les conditions de travail.
- Il/Elle participe à la politique d'action sociale et de médecine de prévention du ministère en coordination avec la SDRH de la PJJ.
- Il/Elle veille au respect de la réglementation en matière d'hygiène et de sécurité dans les établissements et services de l'inter région ainsi qu'à la formation des personnels dans ce domaine.
- Il/Elle encadre la politique de recrutement sur le ressort.

Il/Elle demeure le/la correspondant(e) principal(e) de la sous-direction des ressources humaines et des relations sociales, en particulier, lors des réunions relatives à la détermination du budget opérationnel de programme et au dialogue de gestion ainsi qu'à l'occasion des conférences d'orientation et de mobilité.

Le/la DRH demeure le responsable de la gestion des services du pôle RH et assure le pilotage des procédures de gestion des personnelsen lien avec les directeurs de services :

- Il/Elle assure la gestion administrative et financière des personnels titulaires et contractuels: suivi des carrières et paie.
- Il/Elle organise et met en oeuvre les dispositifs de gestion de carrière des personnels titulaires: nominations, évaluation, promotions de grade et liste d'aptitude, préparation dossiers de commission administrative paritaire (CAP) (mutation) et reclassement professionnel.
- Il/Elle apporte un appui technique et juridique aux gestionnaires de la DIR dans la gestion des agents titulaires et non titulaires.
- Il/Elle est le référent auprès de l'administration centrale pour l'application H@rmonie.

Le poste est ouvert au corps des "Conseillers d'administration du ministère de la justice" (CAMJ), ATTACHES

Connaissances :

- Statut général de la fonction publique
- Démarche, dispositifs et outils de GRH, GPRH
- Droit syndical
- Sociologie
- Dispositifs et ingénierie de formation

Savoir-faire :

- Anticiper
- Conduire le changement
- Communiquer
- Concevoir un projet, une démarche
- Animer une équipe

Savoir être :

- Sens des responsabilités
- Etre à l'écoute
- Sens de l'innovation/créativité
- Réactivité